说有奖金合同没写可以申请劳动仲裁吗？存在奖金约定但合同未写明仍可申请劳动仲裁。奖金属劳动报酬，能通过多种证据证明奖金约定。申请仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及奖金相关证据。仲裁机构依证据审理，维护劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、说有奖金合同没写可以申请劳动仲裁吗
若存在奖金约定但合同未写明，仍可申请劳动仲裁。
首先，要明确奖金属于劳动报酬的一部分。即便劳动合同中未书面约定奖金事宜，但如果能通过其他证据证明用人单位与劳动者就奖金发放存在口头约定、用人单位有关于奖金发放的规章制度且劳动者知晓、过往有实际发放奖金的记录等，这些证据都可以支持劳动者关于奖金的主张。
其次，在申请劳动仲裁时，需准备好相关材料。如仲裁申请书，详细写明仲裁请求、事实与理由；身份证明，证明自身身份；劳动关系证明，像劳动合同、工资支付记录、工作证等；以及能够证明奖金相关事实的证据。
最后，劳动仲裁机构会根据双方提交的证据和陈述进行审理。若劳动者能充分举证证明奖金的约定和应得情况，仲裁机构将依法作出公正裁决，维护劳动者合法权益。所以，合同没写奖金不影响申请劳动仲裁。
二、没签署劳动合同申请劳动仲裁胜算大吗
未签署劳动合同申请劳动仲裁，胜算大小需视具体情况判断。
从法律规定来看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这为劳动者主张权益提供了有力法律依据。
若要提高胜算，关键在于证据收集。比如能证明劳动关系存在的证据，像工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。若劳动者能充分提供此类证据，证实与用人单位存在事实劳动关系，且用人单位无法提供已签订劳动合同的相关证据，那么劳动者在仲裁中胜算较大。
反之，若劳动者无法提供足够证据证明劳动关系存在，或用人单位有证据表明双方已签订劳动合同，只是劳动者无法提供，那么劳动者的诉求可能难以得到支持，胜算就会降低。总之，在未签署劳动合同的劳动仲裁案件中，证据是决定胜算的关键因素。
三、个体没有劳动合同可以申请劳动仲裁吗
个体没有劳动合同也可以申请劳动仲裁。
虽然劳动合同是证明劳动关系的重要证据，但并非唯一证据。即便没有劳动合同，若能提供其他材料证明与用人单位存在事实劳动关系，同样可启动劳动仲裁程序。这些材料包括工资支付凭证或记录，像工资条、银行工资流水；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
在申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据材料。将仲裁申请提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。劳动仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，根据双方提交的证据和陈述，依法作出裁决。所以，没有劳动合同不影响个体依法维护自身的劳动权益。
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