劳动赔偿金最多几个月？劳动赔偿金月数依具体情形定。用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，工资高有上限，这种情况违法解除赔偿金最多24个月，未达高标准无明确上限，综合因素确定月数。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动赔偿金最多几个月
劳动赔偿金的月数根据具体情形确定。
若用人单位违法解除或终止劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。相应的，这种情况下违法解除的赔偿金最多不超过二十四个月工资。
而对于月工资未达到上述高标准的劳动者，法律未对赔偿金月数上限作出明确限制，按实际工作年限结合上述经济补偿计算标准的二倍确定赔偿金月数。总之，要综合劳动者工作年限、工资水平等因素确定劳动赔偿金的具体月数。
二、劳动赔偿金补偿是按最近12个月的工资吗
劳动赔偿金的计算基数通常是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若劳动者的月工资不高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就以劳动者本人在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为标准，按相应的工作年限支付赔偿金。工作每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。
所以，一般情况下劳动赔偿金补偿是按照最近12个月的平均工资计算，但存在特殊情况需按上述不同规则确定。
三、劳动能力鉴定最迟多久做
劳动能力鉴定的最迟时间需区分不同情况。
一般而言，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通常在工伤认定决定作出且职工病情稳定或医疗期满时，就可提出申请。
在实践中，并没有明确统一的“最迟”时间限制，但存在合理期限要求。如果拖延过久，可能导致职工权益难以保障，因为时间过长可能使工伤伤情与后续状况关联性难以准确判断，也可能影响职工及时获得相应的工伤待遇。
不过，若因不可抗力等特殊原因导致未能及时申请，职工应留存相关证据并说明情况。在特殊情况消除后，应尽快提出劳动能力鉴定申请。
总体来说，建议职工在符合条件时尽早申请劳动能力鉴定，以确保自身合法权益能及时、有效得到维护，避免因不必要的拖延引发争议和损失。
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