被辞退5年怎么赔偿多少？被辞退5年后主张赔偿情况复杂。先判断辞退是否合法，违法辞退要看仲裁时效有无中断、中止。劳动仲裁时效一年，若有中断情形时效重算，可能获赔。违法辞退赔偿有标准，无时效变动则主张难获支持，要综合多因素判断。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、被辞退5年怎么赔偿多少
被辞退5年后主张赔偿，情况较为复杂。首先要判断辞退是否合法。若属于违法辞退，需考虑是否存在仲裁时效中断、中止的情形。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若这5年期间存在向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等导致时效中断的情况，时效重新计算，那么劳动者有可能获得赔偿。
违法辞退的赔偿标准是按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若不存在时效中断、中止等情况，已过仲裁时效，劳动者的赔偿主张可能难以得到仲裁机构或法院支持。具体情况需结合实际证据、辞退原因及时效等多方面因素综合判断。
二、被企业辞退是3倍补偿吗
被企业辞退并不一定是3倍补偿。
企业辞退员工的补偿情况需依据具体情形判定：
第一，若企业违法解除劳动合同，员工可主张二倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第二，存在特定情形，如企业与员工协商一致解除合同等，企业需支付一倍经济补偿。
第三，若员工存在严重违反企业规章制度等过错行为，企业合法解除劳动合同，则无需支付补偿。
至于3倍补偿，通常无此法定标准，但在极个别通过协商且企业自愿给予高额补偿等特殊情况下才会出现。所以，被企业辞退能否获得补偿、具体补偿倍数要结合实际情况，依据相关劳动法律法规来确定。
三、企业老板被辞退怎么赔偿
企业老板被辞退的赔偿需视具体情况而定：
第一，若老板与企业签订劳动合同，且企业无合法理由辞退，属于违法解除。根据法律规定，应按照经济补偿标准的二倍向老板支付赔偿金。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指老板在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
第二，若企业因经营困难等合法原因辞退老板，且符合法定程序，需支付经济补偿。如企业破产重整、生产经营发生严重困难等，按上述经济补偿标准支付。
第三，若老板严重违反企业规章制度、营私舞弊给企业造成重大损害等法定情形，企业辞退无需支付赔偿。需注意，企业对于辞退的合法性负有举证责任，若无法证明辞退合法，将面临支付赔偿的风险。
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