违法分包雇佣工人能认定为工伤吗？违法分包雇佣工人可认定为工伤。具备用工主体资格的承包单位要承担工伤保险责任。工人符合工伤情形可申请认定，提交相关材料，社保部门核实后作决定。承包单位不能拒担责，保障劳动者合法权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、违法分包雇佣工人能认定为工伤吗
违法分包雇佣工人可以认定为工伤。
在违法分包情形下，具备用工主体资格的承包单位需承担工伤保险责任。根据相关规定，即使存在违法分包行为，若工人是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等符合工伤认定的情形，都可申请工伤认定。
具体来说，工人或其近亲属可向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等材料。社会保险行政部门受理申请后，会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。
承包单位不得以违法分包为由拒绝承担工伤责任。即便分包行为违法，但只要工人符合工伤认定条件，就应依法被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇，以保障劳动者的合法权益。
二、违法分包发生工伤事故谁担责
在违法分包情形下发生工伤事故，责任承担如下：
首先，具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任。根据相关法律及司法解释，即使存在违法分包，由具备用工主体资格的承包单位承担工伤保险责任，这是基于保护劳动者权益的考量。例如，建筑工程中总承包单位将部分工程违法分包给不具备资质的个人，工人发生工伤，总承包单位需承担工伤保险责任。
其次，违法分包方与承包单位承担连带赔偿责任。违法分包行为本身违反法律规定，违法分包方对于因违法分包导致的工伤事故存在过错，与承包单位一同对劳动者承担连带赔偿责任。劳动者有权要求二者中的任何一方承担全部赔偿责任。
最后，承包单位或违法分包方承担责任后，若存在其他应担责的主体，可依法进行追偿。例如，实际施工人对事故发生有过错的，承包单位或违法分包方承担责任后，可向实际施工人追偿。总之，违法分包下工伤事故责任旨在保障劳动者及时获得救济。
三、违法分包提供劳务受害纠纷诉讼后能否要求工伤
在违法分包提供劳务受害纠纷经诉讼后，仍有可能要求认定工伤。
首先，需明确违法分包情形下，具备用工主体资格的承包单位承担职工的工伤保险责任不以是否存在劳动关系为前提。若劳动者是在从事承包业务时因工伤亡，符合工伤认定情形的，即便已进行违法分包提供劳务受害纠纷诉讼，也不影响其申请工伤认定。
其次，认定工伤需遵循法定程序，一般由用人单位或劳动者及其近亲属向社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门会依据工伤认定办法，对事故伤害进行调查核实，判断是否符合工伤认定标准。
再者，若劳动者最终被认定为工伤，将依法享受工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相应的工伤保险待遇费用则由用人单位承担。
总之，违法分包提供劳务受害纠纷诉讼与申请工伤认定并非相互排斥，只要符合工伤认定条件，劳动者有权要求认定工伤并依法享受待遇。
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