劳动法规定加班1小时多少钱？劳动法规定加班1小时工资数额依情况而定。平日工作日150%，休息日无补休200%，法定休假日300%。先确定小时工资基数（月工资÷21.75÷8），如某劳动者月工资5000元，其小时工资基数约28.74元，不同情况加班1小时工资不同，用人单位应依法支付。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法规定加班1小时多少钱
劳动法规定的加班1小时工资数额需根据不同情况确定。
平日正常工作日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
在休息日加班且不能安排补休的，用人单位要按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
法定休假日加班，用人单位则需按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
具体计算时，需先确定劳动者的小时工资基数。一般来说，小时工资基数=月工资收入÷月计薪天数÷8小时。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。
例如，某劳动者月工资为5000元，其小时工资基数=5000÷21.75÷8≈28.74元。若其在工作日加班1小时，加班工资则为28.74×150%≈43.11元；休息日加班1小时且无补休，加班工资为28.74×200%=57.48元；法定休假日加班1小时，加班工资为28.74×300%=86.22元。用人单位应依法支付相应加班工资，保障劳动者合法权益。
二、劳动法规定春节加班怎么算工资
春节属于法定节假日。按照劳动法规定，用人单位在春节安排劳动者加班的，工资计算方式如下：
1.初一至初三为法定休假日，若在此期间安排劳动者工作，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%的工资报酬，且不得以调休等方式代替支付该加班工资。
2.初四至初六属于调休日，若安排劳动者加班，用人单位可以首先安排调休；如不能安排调休的，则需支付不低于劳动者本人日或小时工资的200%的工资报酬。
日工资的计算方式一般为月工资收入÷月计薪天数（21.75天）；小时工资则为日工资÷8小时。劳动者在计算加班工资时，要依据自身实际月工资标准准确核算。若用人单位未依法支付春节加班工资，劳动者有权通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
三、劳动法规定不能拒绝加班怎么办
劳动法并非规定不能拒绝加班。一般情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，劳动者通常应予以配合。但存在法定可拒绝加班的情形：
第一，非法定情形下，未经协商一致，劳动者有权拒绝加班。即用人单位未与工会及劳动者协商，单方面要求加班，劳动者可依法拒绝。
第二，特殊劳动群体，如怀孕7个月以上的女职工、哺乳期内的女职工，用人单位不得安排其加班，这两类群体有权拒绝。
第三，当加班时长超出法定限制时，劳动者也可拒绝。法律规定一般每日加班不得超过1小时，特殊原因需延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。
此外，若用人单位强迫劳动者加班，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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