工地受了工伤找哪个部门？在工地受工伤，可按步骤找对应部门：先向劳动保障行政部门提工伤认定申请；被认定工伤且伤情稳定有残疾的，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；确定等级后凭材料到社会保险经办机构申领待遇。有争议可申请仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工地受了工伤找哪个部门
在工地受工伤，可按以下步骤寻找对应部门：
第一，劳动保障行政部门。需尽快向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤诊断证明书。该部门会对工伤事实进行调查核实，作出是否属于工伤的认定决定。
第二，劳动能力鉴定委员会。若被认定为工伤，伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。需提供工伤认定决定书、完整的病历资料等。其会鉴定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，鉴定结论是享受工伤保险待遇的重要依据。
第三，社会保险经办机构。确定工伤及劳动能力等级后，凭借相关证明材料到当地社会保险经办机构申领工伤保险待遇。其负责审核并发放相应的工伤赔偿款项。
若与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
二、工地上工伤误工费最低多少钱一天
工地上工伤不存在“误工费”这一法律术语，对应的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资的计算并非固定最低多少钱一天。其标准是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若职工工作未满12个月，按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
例如，某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么在停工留薪期内，每月工资就为5000元。同时，停工留薪期工资不得低于当地最低工资标准。当地最低工资标准由各地政府根据实际情况制定并适时调整，不同地区数额不同。
此外，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，无法直接给出固定的最低一天的数额，需结合职工本人工资情况及当地规定来确定。
三、工地上发生工伤老板不管怎么办
在工地上发生工伤，老板不管，劳动者可按以下步骤维权：
首先，及时就医并保留好相关病历、诊断证明、检查报告等医疗资料，这是证明工伤伤情的关键证据。
其次，收集与工伤及劳动关系相关的证据。如劳动合同，若没有，可准备工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录、工友证言等，以证明与工地存在劳动关系。
再者，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。该部门会在规定时间内作出认定决定。
若被认定为工伤，伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
最后，依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与老板协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等法定赔偿项目。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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