劳动法无故解雇赔偿标准？用人单位无故解雇劳动者需担责，赔偿标准：经济补偿按年限，满一年付一月工资，不满半年付半月；违法解雇付双倍。月工资为解除前12月平均工资，若超地区月平均工资三倍，补偿年限最高12年。遇此情况应收集证据，先协商，不成可仲裁或诉讼。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法无故解雇赔偿标准
根据劳动法相关规定，用人单位无故解雇劳动者需承担相应赔偿责任。赔偿标准如下：
1.经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.双倍赔偿：若用人单位属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。
此处的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者遇到用人单位无故解雇的情况，应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，通过合法途径维护自身权益，可先与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
二、劳动法解雇职工赔偿如何
劳动法中关于解雇职工的赔偿，需根据不同情形来确定：
一是合法解除劳动合同。若用人单位依照法定程序，如劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形而解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但若用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等法定情形解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二是违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，解雇职工的赔偿需严格按照法律规定和具体情形进行判定和支付。
三、劳动法解雇员工提前多久告知
根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位解雇员工需提前通知的情况及通知期限有所不同：
一是用人单位无过失性辞退员工，需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形。
二是经济性裁员，用人单位需要提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。
但若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
总之，用人单位解雇员工是否需要提前通知以及提前多久通知，要根据具体解雇原因和法律规定来确定，以保障双方的合法权益。
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