不干了压的工资还能要回来吗？离职时被压工资能通过合法途径要回。法律规定工资不得克扣或无故拖欠，单位压工资违法。劳动者可与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要增强法律意识维护自身权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不干了压的工资还能要回来吗
离职时被压的工资能通过合法途径要回。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位压工资的行为，本身就违反了相关劳动法律法规。
要回被压工资，劳动者可采取以下方式：
一是与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确表达索要工资的诉求，说明法律依据，争取友好解决。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，提供能证明劳动关系及工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付被压工资，仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。
劳动者要增强法律意识，维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿回。
二、不发工资最快解决方法是什么
不发工资可按以下方式快速解决：
首先，与用人单位沟通协商。直接与公司负责人或人力资源部门交流，明确指出工资未发放的情况，要求给出合理的解释和发放时间节点。通过友好协商，多数问题能得到及时解决。
其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，证明劳动关系及工资未发放事实。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和责令改正，通常能高效推动工资发放。
再者，申请劳动仲裁。这是一种具有强制执行力的法律程序。准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动仲裁委员会提出申请。仲裁委员会会根据双方证据和事实进行裁决，若用人单位败诉，必须依法支付工资。若对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。
三、不发工资最快解决办法有哪些
若遇到不发工资的情况，可通过以下几种较快的途径解决：
一是与用人单位协商。直接与单位负责人沟通，明确指出按时发放工资是劳动者的合法权益，要求其及时支付。通过友好协商解决问题，效率较高且能维护双方关系。
二是向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其限期支付工资。
三是申请劳动仲裁。这是较为有效的法律途径。需向劳动仲裁委提交仲裁申请书、证据等材料，仲裁委将在规定时间内审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
此外，还可借助工会组织维护自身权益，工会可代表劳动者与用人单位进行协商沟通。总之，劳动者应积极运用合法途径，维护自身的工资权益。
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