关于工伤赔偿标准的规定？工伤赔偿标准涵盖多方面，包括符合标准的医疗费用从工伤保险基金支付；停工留薪期工资原待遇不变由单位按月付；伤残津贴按鉴定等级确定；一次性伤残补助金按不同伤残等级对应不同月数工资；生活护理费分三个等级支付，具体依实际和法规执行。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、关于工伤赔偿标准的规定
工伤赔偿标准主要涵盖以下几方面：
1.
二、城镇工伤赔偿标准
城镇工伤赔偿标准涵盖多个方面：
1.
三、十级工伤单位应该承担哪些费用
十级工伤，单位需承担以下费用：
一是停工留薪期工资福利待遇。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该期限一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是停工留薪期的护理费用。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费。
三是解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以帮助工伤职工在离职后有一定经济保障，重新寻找工作或进行康复等。
单位应依法履行上述费用支付义务，保障工伤职工的合法权益。若单位拒绝支付或支付不合理，工伤职工有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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