有病辞职可以拿到失业金吗？一般因病辞职不能拿失业金，领取失业金需非因本人意愿中断就业等条件，因病辞职属主动离职不符合规定。不过医疗期内单位违法解除合同，劳动者可申请。各地政策有差异，单纯因病辞职通常无法领取，特殊情况有机会。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、有病辞职可以拿到失业金吗
一般情况下，因生病辞职不能拿到失业金。领取失业金通常需要满足非因本人意愿中断就业等条件。
因病辞职通常属于本人主动离职的情形，不符合领取失业金的规定。但如果是在医疗期内，单位违法解除劳动合同导致劳动者离职，这种情况下劳动者可以依法申请领取失业金。
此外，各地关于失业金领取的具体政策可能有所差异，有些地区可能会对因病辞职的情况有一定的特殊规定或放宽条件，需要根据当地的相关法规和政策来确定。
总之，单纯因有病辞职一般无法拿到失业金，但若存在单位违法解除等特殊情况，则可能有机会领取。
二、没签合同没买社保辞职有赔偿吗
如果未签订劳动合同且未购买社保而辞职，通常是有赔偿的。
首先，未签订劳动合同，劳动者可以主张从入职第二个月起至一年内的双倍工资差额。因为法律规定用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，超过一个月未签的，就需支付双倍工资。
其次，未购买社保，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，在主张赔偿时，劳动者需要提供相关证据，如工作证明、工资发放记录等以证明与用人单位存在劳动关系以及未签订合同和未购买社保的事实。如果证据不足，可能会对赔偿主张产生不利影响。
总之，未签合同未买社保辞职时，劳动者有权利要求相应的赔偿，但需注意证据的收集和留存。
三、个体户没签合同辞职可以赔偿吗
个体户未签订合同，劳动者辞职时是否可以获得赔偿，需分情况讨论。
若因个体户未依法为劳动者缴纳社会保险等法定情形，劳动者以此为由解除劳动合同的，劳动者可以主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若不存在上述法定情形，仅因未签订书面劳动合同而辞职，一般不能直接主张赔偿。但劳动者可以要求个体户支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
总之，是否可以获得赔偿以及赔偿的具体形式，要根据具体的离职原因和相关法律规定来确定。劳动者可与个体户协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
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