拖欠农民工工资多年不给怎么办？农民工工资被拖欠多年未支付，可按步骤处理：先收集劳动合同等关键证据；再尝试与用人单位协商并留记录；协商无果走法律途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对结果不满可起诉；恶意拖欠情节严重可报案维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠农民工工资多年不给怎么办
若农民工工资被拖欠多年未支付，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。农民工要保留能证明劳动关系及工资数额、支付情况等的关键证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证、聊天记录、通话录音等，这些证据是维权基础。
其次，尝试协商解决。主动与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法性，要求限期支付。协商过程中注意保留相关记录。
若协商无果，可通过法律途径维权。一是向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。二是申请劳动仲裁，在规定时间内提交仲裁申请和证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
此外，若存在恶意拖欠且情节严重的情况，可向公安机关报案，追究用人单位负责人拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。通过合法有效的途径，维护农民工自身合法权益。
二、拖欠农民工工资多久算违法可以索赔多少
用人单位应按约定时间足额支付农民工工资，只要未按时支付即属违法，并无明确拖欠时长界定。
关于索赔金额，一般包括足额支付拖欠的工资。若劳动合同中有约定逾期支付工资的违约金，应按约定支付。同时，根据相关法律规定，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
农民工遇到工资被拖欠的情况，可先与用人单位协商，要求其及时支付。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资并给予处罚；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。通过合法途径维护自身权益，确保应得工资得以支付。
三、拖欠农民工工资多久算违法行为
只要无正当理由，未按约定时间支付农民工工资，就构成违法行为，并无特定的时长界定。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。农民工为社会付出劳动，按时足额获取工资是其合法权益。用人单位与农民工依法签订劳动合同，就应依约履行支付义务。
若用人单位未按合同约定支付工资，哪怕拖欠一天，也侵害了农民工权益，农民工有权依法维权。农民工可先与用人单位协商，要求其尽快支付工资；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令用人单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。对处理结果不满意的，还可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。
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