试用期想离职怎么处理？试用期离职要依法律和合同妥善处理。先查看合同与规章明确要求，提前三日书面通知单位并留证据。离职时做好工作交接，了解工资结算。单位有违法行为，劳动者可维权，如此能规范办理离职。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、试用期想离职怎么处理
试用期离职，需依相关法律规定及劳动合同约定妥善处理。
首先，查看劳动合同及公司规章制度，明确其中关于试用期离职的具体要求，比如是否需提前一定天数书面通知等。
一般而言，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这三日的通知最好采用书面形式，如通过邮寄辞职信、发送电子邮件等方式，且要保留好通知已送达用人单位的相关证据。
离职过程中，按用人单位要求进行工作交接。整理手头工作资料、办公物品等，与接手人员或上级明确交接事项、进度等，确保工作平稳过渡。
同时，向用人单位了解工资结算事宜，确定工资支付时间、方式等。若用人单位存在扣押工资、拒绝办理离职手续等违法行为，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，比如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
完成上述流程，就能较为规范地在试用期办理离职。
二、怎么样才能在试用期提前离职
在试用期提前离职，需遵循相应法律规定及流程。
劳动者若想在试用期提前离职，根据劳动合同法，应提前三日以书面形式通知用人单位。书面通知能留存证据，避免后续纠纷。通知内容应明确表明离职意愿及预计离职日期。
实际操作时，可采用辞职信或电子邮件等书面形式发送给用人单位的相关负责人，如直属上级领导、人力资源部门等，并保留发送记录。
若用人单位存在一些法定违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可随时离职，还可要求用人单位支付经济补偿。
此外，离职过程中要注意工作交接，按用人单位要求妥善处理手头工作，归还公司财物等，确保离职流程合法合规、顺利完成。如此，既能保障自身权益，也能维护良好的职场关系。
三、试用期内不让离职怎么办
试用期内劳动者享有法定的离职权利。若遭遇不让离职的情况，可按以下方法处理：
首先，依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。这是劳动者的合法权益，无需用人单位批准。所以，应书面形式向用人单位发送离职通知，明确表达离职意愿，并注明通知发出的日期，保留好送达凭证，比如邮件回执、签收记录等。
其次，如果用人单位以扣押工资、证件等手段阻碍离职，这是违法的。劳动者有权要求用人单位返还工资及相关证件。若用人单位拒绝，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，并依法给予处罚。
最后，若双方就离职事宜产生争议无法协商解决，劳动者还可以申请劳动仲裁。在仲裁中，劳动者需提供能证明劳动关系、试用期期限、离职通知送达等相关证据，以维护自身合法的离职权益。
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