公司干了3年被裁员了怎么赔偿？公司合法裁员应按《劳动合同法》支付经济补偿，工作3年支付3个月工资。违法裁员需支付赔偿金，为经济补偿二倍即6个月工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，仲裁要准备好证明劳动关系及年限的证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司干了3年被裁员了怎么赔偿
公司裁员，若属于合法裁员，应根据《劳动合同法》规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。您在公司工作3年，公司应支付3个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司裁员属于违法解除劳动合同情形，比如未满足法定裁员条件等，劳动者可以要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即在此情况下，公司需支付您6个月工资作为赔偿金。
劳动者可先与公司就赔偿事宜进行协商沟通，明确表达自身诉求及法律依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正并支付相应赔偿；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。仲裁时需准备好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等能证明劳动关系及工作年限的材料。
二、公司裁员干半年以上怎么赔偿
公司裁员，员工工作半年以上的赔偿情况如下：
若公司合法裁员，根据《劳动合同法》规定，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作半年以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司违法裁员，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，即工作半年以上不满一年的，公司需支付两个月工资作为赔偿金。
员工遇到公司裁员情况，应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与公司存在劳动关系及工作年限等情况。若与公司就赔偿问题无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
三、裁员没有劳动合同怎么赔偿
若遭遇裁员且没有劳动合同，劳动者可获得相应赔偿。
首先，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算时间从用工第二个月起至满一年前，最多支付11个月的二倍工资。
其次，关于裁员赔偿。若属于合法裁员，用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若属于违法裁员，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径争取应得的赔偿。
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