合同到期降薪不续签有补偿吗怎么办？合同到期因用人单位降薪致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。劳动者遇此情况，先与单位友好协商，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、合同到期降薪不续签有补偿吗怎么办
合同到期，用人单位降薪导致劳动者不续签的，用人单位需支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者遇到这种情况，首先应与用人单位进行友好协商，明确指出降薪不续签符合法定支付经济补偿的情形，要求用人单位按照法律规定支付相应补偿。若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的材料，向劳动监察部门投诉，请求其责令用人单位支付补偿。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
二、合同到期续签降薪合法吗
合同到期续签时降薪一般不合法。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致的原则。若用人单位在续签合同时单方面降低劳动者工资，属于对原劳动合同重要内容的变更。未经劳动者同意，这种变更不产生法律效力。
从法律层面看，根据相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，但变更应当采用书面形式。若续签时降薪，劳动者有权拒绝该续签条件。若因用人单位降薪导致劳动者不续签合同，用人单位可能需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，若用人单位能证明降薪具有合理理由，比如企业经营困难、劳动者工作能力不达标等，且有相应证据支撑，同时与劳动者进行了充分沟通协商，这种情况下的降薪可能被认定为合法。但实践中，用人单位需承担较重的举证责任来证明降薪的合理性与必要性。
三、劳动合同到期续签降工资合法吗
劳动合同到期续签时降工资一般不合法。
劳动合同的续签应遵循平等自愿、协商一致原则。工资待遇作为劳动合同的重要内容，未经劳动者同意，用人单位单方面降低续签合同工资，有违该原则。
从法律规定来看，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。若续签时降低工资，劳动者有权拒绝，并要求用人单位支付经济补偿。
但有一种情况例外，若用人单位能证明因客观合理原因，如企业经营困难、行业整体不景气等，且与劳动者充分沟通协商，劳动者也表示认可，此时适当降低工资可能具有一定合理性。不过，用人单位需承担举证责任，证明降薪的必要性与合理性。总之，未经劳动者同意随意降低续签合同工资，劳动者可通过合法途径维护自身权益。
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