派遣员工被裁员给补偿吗？派遣员工被裁员一般有补偿。用工单位退回员工，劳务派遣单位解除合同符合法定情形要支付补偿。重新派遣时条件变化、无新岗位安排等情况，补偿有不同规定。补偿按工作年限算，员工应维护自身权益，受损可合法解决。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、派遣员工被裁员给补偿吗
派遣员工被裁员，一般是有补偿的。
根据法律规定，当用工单位将派遣员工退回劳务派遣单位，而劳务派遣单位因此解除与派遣员工的劳动合同，符合法定情形时，需支付经济补偿。
若因用工单位经营变化等原因将派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或提高劳动合同约定条件，派遣员工不同意的，劳务派遣单位可不支付经济补偿；但降低条件，员工不同意的，劳务派遣单位应支付经济补偿。若劳务派遣单位无新的工作岗位安排，导致解除劳动合同，需依法支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。派遣员工应积极维护自身合法权益，在权益受损时，可通过协商、劳动仲裁等合法途径解决。
二、裁员要补偿实习期保险吗
关于裁员是否要补偿实习期保险这一问题，需视具体情况而定。
首先，要明确实习期的性质。若实习属于在校学生的社会实践活动，与用人单位并非建立劳动关系，那么通常用人单位无需为其缴纳社会保险，也不存在因裁员而补偿保险的情况。
其次，若实习实际已构成劳动关系，用人单位就有义务为劳动者缴纳社会保险。若未依法缴纳，在裁员时，劳动者有权要求用人单位补缴相应期间的社会保险费用。若因未缴纳社会保险给劳动者造成实际损失，如无法享受相关社保待遇产生的损失，用人单位还应承担赔偿责任。
在判断是否构成劳动关系时，关键看劳动者是否接受用人单位管理、从事用人单位安排的有报酬的劳动，且该劳动是用人单位业务组成部分等。总之，裁员时是否补偿实习期保险不能一概而论，需依据实习性质及是否构成劳动关系等因素综合判定。
三、整个部门裁员怎么补偿的
公司进行部门整体裁员，补偿方式通常如下：
按照《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。若未提前通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
若公司裁员未依法支付补偿，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求公司支付应得的经济补偿及其他相关费用。
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