拖欠工资无钱偿还违法吗？拖欠工资无钱偿还也是违法的。用人单位有义务按时足额支付工资，企业经营困难等不能成拖欠理由。无正当理由未按约支付就构成拖欠。劳动者可通过投诉、仲裁等维权，用人单位要担责。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资无钱偿还违法吗
拖欠工资无钱偿还也是违法的。劳动者付出劳动后，用人单位有义务按照约定及时、足额支付工资。
从法律规定来看，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。即使企业经营困难、资金紧张，也不能成为拖欠工资的合法理由。
在认定是否违法上，只要用人单位没有正当理由，未按约定支付工资，就构成拖欠工资行为。“无钱偿还”并不属于法律认可的正当理由。
若用人单位拖欠工资，劳动者有权采取多种方式维护自身权益。可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，加付赔偿金。劳动者也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付拖欠工资，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
所以，用人单位即便声称无钱偿还，拖欠工资的行为依然是违法的，要承担相应法律责任。
二、拖欠工资可以要补偿吗
拖欠工资可以要求补偿。根据相关法律规定，用人单位存在无故拖欠工资的情形，劳动者有权主张相应补偿。
若用人单位经劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
同时，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要主张补偿，应注意收集能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
三、压工资拖欠工资有赔偿吗
用人单位压工资、拖欠工资，劳动者是可以获得赔偿的。
从法律规定来看，用人单位有按时足额支付劳动报酬的义务。若其未履行该义务，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
此外，若因用人单位拖欠工资，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者遇到此类情况，应注意收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
以上是关于拖欠工资无钱偿还违法吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！
