打零工没有签合同算不算工伤？打零工未签合同也可能认定为工伤，关键看是否符合法定情形。多种工作场景受伤害可认定，能证明事实劳动关系就不影响认定，可凭工资记录等材料证明。认定需向社保部门申请，认定后单位担责保障权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、打零工没有签合同算不算工伤
打零工未签合同也可能认定为工伤。确定是否构成工伤，关键在于是否符合工伤认定的法定情形，而不是有无签订劳动合同。
一般来说，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情况，都可认定为工伤。
即使未签合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就不影响工伤认定。可以通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等材料来证明。例如，工资转账记录、同事证言等都能作为有效证据。
认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，按要求提交相关材料。若认定为工伤，用人单位需按照法律规定承担相应责任，保障劳动者的合法权益。
二、工伤超过48小时公司还可以报吗
工伤认定中“48小时”的规定，主要是针对在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况。若超过48小时，不属于该特定情形。
但这并不意味着公司绝对不能申报工伤。对于其他符合工伤认定情形的，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的等，即使超过48小时，公司仍然可以在规定期限内申报工伤。
公司通常应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。若公司未在规定时间内申报，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。所以，关键在于是否符合工伤认定的其他法定情形，而非单纯受48小时限制。
三、工伤牙齿掉了一颗赔偿标准
工伤牙齿掉一颗的赔偿，需根据具体情况确定。
首先要进行工伤认定，确认属于工伤范畴。之后进行劳动能力鉴定，牙齿脱落一颗，一般情况下可能评不上伤残等级，但具体以鉴定结论为准。
若未达伤残等级，赔偿项目主要有：
1.医疗费用：实报实销，包括治疗牙齿的挂号费、检查费、治疗费、药费等，需保留好相关票据。
2.停工留薪期工资：在治疗及恢复期间，单位应按照正常出勤发放工资，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊经确认可适当延长。
3.生活护理费：如果因工伤需要护理，根据护理依赖程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。
若经鉴定达到伤残等级，除上述费用外，还会有一次性伤残补助金等赔偿项目。赔偿标准根据伤残等级确定，由工伤保险基金支付。此外，若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市人民政府规定。
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