拖欠工资补偿标准？用人单位拖欠工资补偿标准分两种：经责令支付仍不支付的，按应付金额50%到100%加付赔偿金；因拖欠工资致劳动合同解除或终止的，按工作年限支付经济补偿。劳动者遭遇拖欠工资要收集证据，通过合法途径维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资补偿标准
用人单位拖欠工资，补偿标准如下：
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二、拖欠工资几天算违法吗
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要无正当理由逾期未支付工资，即构成违法，并非以具体拖欠天数来界定。
正常情况下，用人单位应按照与劳动者约定的日期支付工资。若遇到不可抗力等正当理由，如自然灾害、战争等，导致用人单位无法按时支付工资，经与工会或职工代表协商后，可适当延期支付。
但如果没有此类正当理由，哪怕只拖欠一天工资，劳动者理论上也可认定用人单位的行为违法。劳动者有权要求用人单位及时足额支付工资，若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。劳动监察部门会责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位需加付赔偿金。
三、没签劳务合同被拖欠工资怎么办
没签劳务合同却被拖欠工资，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然未签合同，但需收集能证明劳务关系存在及工资数额、工作时间等的证据，如工作证、考勤记录、工作聊天记录、工资支付记录等。这些证据是维护自身权益的关键。
第二，与用人单位协商。尝试与单位沟通，明确要求其支付拖欠工资，同时保留协商过程的记录，以备后续需要。若协商成功，问题可得到快速解决。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交收集的证据材料。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能有效解决，可申请劳动仲裁。在仲裁中，详细阐述劳务事实及被拖欠工资情况，仲裁机构会依法审理并作出裁决。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，能有效维护自身权益，追回应得工资。
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