伤到筋算不算工伤？判断伤到筋是否算工伤，依具体情形及法律规定。工伤认定标准包含工作时间等多种情形，若在符合情形下如工作中因工作致伤筋可认定为工伤，非工作原因则可能不行，且需经法定认定程序，用人单位应按时申请。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、伤到筋算不算工伤
判断伤到筋是否算工伤，需依据具体情形及相关法律规定来确定。
首先，要明确工伤认定的核心标准。一般来说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情形，应认定为工伤。
若伤到筋是在上述符合工伤认定的情形下发生，比如在工作过程中因完成工作任务导致伤到筋，通常可认定为工伤。但如果是职工自身非因工作原因导致，如在工作场所内进行与工作无关的个人行为时伤到筋，可能无法认定为工伤。
此外，还需经过法定的工伤认定程序。用人单位应在规定期限内提交工伤认定申请，由社会保险行政部门根据调查核实情况，依据相关证据和标准作出是否属于工伤的认定结论。
二、手指伤筋算几级工伤
手指伤筋具体的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。工伤等级鉴定要综合多方面因素考量，比如伤筋对手指功能的实际影响程度、恢复情况等。
一般而言，单纯手指伤筋如果恢复较好，对日常活动和劳动功能影响较小，可能达不到伤残等级标准；若伤筋严重影响手指的屈伸、抓握等功能，可能会被评定为相应等级的伤残。
通常来说，劳动能力鉴定机构会依据相关标准进行详细检查和评估。比如，手指的活动度、力量等都会作为重要参考指标。鉴定过程中，会结合医疗诊断证明、病历资料等综合判断。
建议及时申请工伤认定，认定完成后按规定申请劳动能力鉴定，以获取准确的工伤等级结论，进而依法享受相应的工伤待遇。
三、眼睛工伤后单位赔偿多少
眼睛工伤后单位的赔偿数额需依据具体情况确定。首先要进行工伤认定，确定是否属于工伤范畴。认定为工伤后，接着进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。
赔偿项目一般包含以下几类：
一是医疗费用，治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
二是停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金，依据不同的伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；单位未参保的，由单位支付。
四是若存在需要安装辅助器具的情况，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用；否则由单位负责。
五是其他可能涉及的护理费等费用。总之，眼睛工伤赔偿数额因伤残等级、实际花费等因素不同而有差异。
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