9级伤残过了5年还可以享受待遇吗？伤残待遇享受情况视具体情形而定。9级伤残若属工伤保险范畴，一次性伤残补助金鉴定后及时支付，5年后符合规定的持续性待遇仍可享受；若属人身损害赔偿，处理时通常已履行，有新问题且有因果关系可再主张，关键看多种因素综合判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、9级伤残过了5年还可以享受待遇吗
伤残待遇的享受情况需视具体情形判断。
若已被认定为9级伤残，且属于工伤保险范畴。一般而言，工伤保险待遇中诸如一次性伤残补助金，在伤残鉴定结论作出后通常会及时支付，支付后就完成了该项待遇的给付。
但对于一些持续性的待遇，比如工伤复发需治疗的费用、辅助器具配置更换等，如果在伤残认定后5年出现相应合理情形，符合规定的仍可享受相关待遇。
若属于人身损害赔偿中的9级伤残，民事赔偿通常在事故处理时已达成协议并履行完毕。不过，若后续因该伤残导致新的严重问题，有充分证据证明与之前伤害存在因果关系，可通过法律途径重新主张合理赔偿。
所以，9级伤残过了5年是否能享受待遇，关键在于伤残性质、前期待遇支付情况以及是否出现新的符合享受待遇的法定事由，要依据具体事实和相关法律规定综合判定。
二、九级伤残到退休能到一次性医疗补助金吗
九级伤残在退休时一般不能领取一次性工伤医疗补助金。
一次性工伤医疗补助金是在职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的用于工伤职工后续医疗保障等的补偿。当职工达到退休年龄并办理退休手续后，其与用人单位的劳动关系并非因正常解除或终止而结束，而是基于退休这一法定事由，进入养老状态。
这种情况下，不符合领取一次性工伤医疗补助金所要求的“与用人单位解除或终止劳动关系”这一前提条件。所以通常而言，九级伤残职工退休时不能获得一次性工伤医疗补助金。不过，各地工伤保险政策存在差异，具体情况还应以当地规定为准。职工可向当地社保部门或工伤保险经办机构咨询，以明确自身权益。
三、九级伤残退休后有一次性补助金吗
九级伤残退休后是否有一次性补助金，需区分不同情况。
若是工伤导致的九级伤残：
-按规定，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。通常在工伤认定及劳动能力鉴定完成、解除或终止劳动关系时，已领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。退休时一般不再额外发放一次性补助金。但各地政策存在差异，有些地方可能会基于特定政策给予一定补助，要依据当地具体规定执行。
若是人身损害等其他原因造成的九级伤残：
-退休后一般不存在因该伤残而专门设立的一次性补助金。伤残赔偿通常在事故发生后的赔偿程序中确定并支付，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。后续进入退休阶段，不会因之前的伤残再次给予一次性补助。
建议结合自身伤残形成原因，进一步咨询当地社保部门或专业法律人士，以获取准确信息。
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