公司罚款50元能否申请劳动仲裁？公司罚款50元能否申请劳动仲裁视情况而定。若公司罚款依据合法制度且程序合规，可能难申请；若没有合法依据、程序不合法或罚款金额大影响员工利益，可申请。申请前员工要收集相关证据。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司罚款50元能否申请劳动仲裁
公司罚款50元是否能申请劳动仲裁，需视具体情况而定。一般来说，如果公司罚款的依据是合法有效的规章制度，且罚款程序符合规定，那么可能难以申请劳动仲裁。但若公司罚款存在以下情形，可能可以申请劳动仲裁：一是公司罚款没有合法有效的规章制度依据，随意罚款；二是罚款程序不合法，如未事先告知员工罚款规定、罚款决定未送达员工等。此外，如果公司罚款金额较大，对员工的经济利益造成明显影响，也可能引发劳动争议，员工可以考虑申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁前，员工应尽量收集相关证据，如公司的规章制度、罚款通知等，以支持自己的主张。
二、公司罚多少奖金可以申请劳动仲裁
一般来说，公司对员工进行奖金处罚，若处罚金额较大且对员工权益造成明显影响时，员工可以申请劳动仲裁。具体而言，若奖金占员工月收入的一定比例较高，或者处罚导致员工收入大幅减少，影响到员工的生活水平等情况，都可能符合申请劳动仲裁的条件。
通常，如果奖金处罚金额超过员工月工资的20%，就可能被视为较为严重的处罚，员工有权考虑申请劳动仲裁。但这也并非绝对标准，还需结合具体的公司规章制度、行业惯例以及处罚的合理性等因素综合判断。
如果公司的奖金处罚行为违反了劳动合同的约定、集体合同的规定，或者存在歧视性、不合理性等情况，员工更有理由申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。员工在申请劳动仲裁前，应尽量收集相关证据，如公司的规章制度、奖金处罚的通知、自己的收入证明等，以便在仲裁过程中更好地维护自己的权益。
三、多少工资可以申请劳动仲裁
一般来说，工资低于当地最低工资标准、未足额支付工资（如拖欠工资、未按照约定支付加班工资等）、未依法支付经济补偿等情况下，劳动者可以申请劳动仲裁。
具体而言，若仅涉及未足额支付工资，通常在拖欠工资达到一个月工资以上时，劳动者就可以申请劳动仲裁。而对于其他情况，如未依法支付经济补偿，一般在符合法律规定的解除或终止劳动合同的情形下，劳动者有权申请劳动仲裁。
需要注意的是，不同地区可能有关于劳动仲裁的具体规定和标准，有些地区可能对申请劳动仲裁的工资数额有一定的限制或要求。此外，即使工资未达到上述标准，但劳动者认为其合法权益受到侵害，也可以依法申请劳动仲裁。总之，只要劳动者认为自己的工资权益受到了不合理的对待，就可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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