工厂乱扣员工工资向哪里投诉？工厂乱扣员工工资，员工可通过以下途径投诉：向劳动监察部门投诉，备好证明材料前往办公地点填表说明；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交申请书及证据；向工会组织反映，工会会沟通协调。合法途径能维护员工工资权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工厂乱扣员工工资向哪里投诉
工厂乱扣员工工资，员工可通过以下途径投诉：
一是向劳动监察部门投诉。劳动监察机构负责对用人单位遵守劳动保障法律法规情况进行监督检查。员工可准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及相关被扣工资的证据，前往当地劳动监察部门办公地点，填写投诉表格，详细说明工厂乱扣工资的情况。
二是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要法律途径。员工需提交仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，根据双方证据和陈述作出裁决。
三是向工会组织反映。工会旨在维护职工合法权益，员工可向本单位工会或当地总工会说明情况，工会会与工厂沟通协调，争取合理解决工资被扣问题。
通过以上合法途径，员工能有效维护自身的工资权益。
二、工厂乱扣派遣工资怎么办
工厂乱扣派遣工资，派遣工可按以下方式维护自身权益：
首先，收集证据。这是解决问题的关键，如工资条、考勤记录、与工资相关的聊天记录、工作证等，用以证明自身工资情况及工厂乱扣工资的事实。
其次，与工厂及派遣单位沟通协商。可直接向工厂人力资源部门或管理人员反映，明确指出乱扣工资的不合理性，要求其说明扣工资的依据，并提供合法有效的证据。同时，与派遣单位联系，依据派遣协议，要求其履行职责，协助解决工资被扣问题。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据材料，前往当地劳动监察机构进行投诉。劳动监察部门会依法对工厂的行为进行调查，若查证属实，将责令工厂改正并补发工资。
此外，还可申请劳动仲裁。若劳动监察处理未达到预期效果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依据事实和法律规定，作出公正裁决，裁决工厂支付被克扣的工资及可能的赔偿金。
三、老板扣工资怎么回复
如果老板扣工资，以下从不同情况给出回复建议：
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