因为打架被公司辞退有工资吗？因打架被公司辞退通常有工资。劳动者提供劳动应得报酬，辞退前劳动所得公司应支付，不能克扣拖欠。若打架致公司经济损失，可扣除赔偿款但不得超比例且剩余工资不低于最低工资标准。公司合法辞退违纪劳动者，不影响其获工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、因为打架被公司辞退有工资吗
因打架被公司辞退，一般情况下是有工资的。具体分析如下：
其一，工资是劳动者提供劳动的报酬。只要劳动者在辞退前实际付出了劳动，公司就应当按照约定支付相应的工资，不能因为辞退而克扣或无故拖欠。比如，劳动者在打架事件发生前正常工作的时间，公司需正常支付工资。
其二，不过，如果打架行为给公司造成了直接的经济损失，公司可以依据相关规定从工资中扣除相应的赔偿金额，但扣除部分不得超过工资的一定比例，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，因打架导致公司财物损坏，公司在有证据证明损失数额的情况下，可按规定扣除相应赔偿款。
其三，若公司的规章制度明确规定打架属于严重违纪行为，且该规章制度经过合法程序制定并向劳动者公示，公司辞退劳动者属于合法解除劳动合同。即便如此，也不影响劳动者获得应得的工资。
二、因打架被公司开除能拿到失业金吗
因打架被公司开除，能否拿到失业金需视具体情况而定。
领取失业金需同时满足以下条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。
若打架行为严重违反公司规章制度，公司依据合法有效的规章制度将其开除，这种情况通常属于非因本人意愿中断就业。若同时满足已缴纳失业保险费满一年且已进行失业登记并有求职要求这两个条件，那么是可以领取失业金的。
然而，如果打架行为被认定为本人故意违纪违法导致被开除，可能不符合非因本人意愿中断就业这一条件，也就无法领取失业金。实践中，劳动保障部门会结合具体情况、公司规章制度以及相关证据进行综合判定。劳动者若对能否领取失业金存在疑问，可向当地失业保险经办机构咨询，以明确自身权益。
三、因打架被公司开除能拿到赔偿金吗合法吗
因打架被公司开除能否拿到赔偿金，需视具体情况而定。
若公司规章制度明确将打架行为列为严重违纪情形，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示告知，员工知晓相关规定。同时，公司有充分证据证明员工确实存在打架行为，在此情况下，公司依据规章制度开除员工，属于合法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
然而，若公司规章制度未明确打架属于严重违纪，或者规章制度制定程序不合法，未有效公示，又或者公司无法提供充分证据证明员工打架，那么公司开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
所以，因打架被公司开除能否拿到赔偿金，关键在于公司解除劳动合同的行为是否合法合规，要综合考虑规章制度及证据等多方面因素。
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