只有打卡工资可以申请劳动仲裁吗？仅有打卡工资记录也能申请劳动仲裁，它可证明劳动关系和工资支付情况，用于多种诉求场景。但为增加胜诉几率，除打卡工资记录外，还建议收集劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等相关证据形成证据链。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、只有打卡工资可以申请劳动仲裁吗
仅有打卡工资记录，也可以申请劳动仲裁。打卡工资记录能够证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及劳动者的工资支付情况，这是劳动仲裁中非常重要的证据之一。
在劳动仲裁中，打卡工资记录可用于多种诉求场景。例如，若用人单位存在拖欠工资情况，打卡工资记录能直观反映应发工资数额及实际支付情况，为追讨欠薪提供有力支撑；若涉及经济补偿或赔偿金争议，打卡工资记录可作为计算经济补偿基数的依据。
不过，为增加仲裁胜诉几率，除打卡工资记录外，建议尽量收集其他相关证据。比如劳动合同，明确双方权利义务；工作证、考勤记录等能证明劳动者工作岗位和出勤情况的材料；同事证言等也可作为辅助证据，多方面形成完整证据链，更有利于在劳动仲裁中维护自身合法权益。
二、公司强制加班可以申请劳动仲裁吗
公司强制加班，劳动者可以申请劳动仲裁。
按照法律规定，用人单位安排加班需与劳动者协商一致，且应严格执行劳动定额标准，不得强迫或变相强迫劳动者加班。若公司强制加班，这一行为侵害了劳动者的合法权益。
劳动者申请劳动仲裁时，需准备好相关证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、工作聊天记录等，用以证明劳动关系以及公司强制加班的事实。
在仲裁请求方面，劳动者可要求公司支付加班工资，按照法律规定的加班工资标准，平时加班为150%工资，周末加班为200%工资，法定节假日加班为300%工资。同时，还可要求公司纠正强制加班的违法行为，保障劳动者正常休息权利。劳动仲裁机构会依据事实和法律规定，对案件进行公正裁决，维护劳动者合法权益。
三、因为玩手机被辞退可以劳动仲裁吗
因玩手机被辞退，劳动者可以申请劳动仲裁。首先要判断用人单位辞退行为是否合法。
若用人单位规章制度明确规定上班玩手机属于严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示告知，同时劳动者玩手机的行为确实达到严重违纪程度，那么用人单位辞退可能合法。
但如果用人单位没有明确的规章制度，或者虽有规定但未履行合法公示程序，又或者劳动者玩手机情节较轻，未达到严重违纪标准，用人单位辞退就可能构成违法解除劳动合同。
劳动者申请劳动仲裁时，要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与辞退相关的通知或沟通记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及被辞退的事实。通过劳动仲裁，劳动者若能证明用人单位违法辞退，可要求恢复劳动关系，或要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
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