劳动合同没给我一份算有效吗？劳动合同未给劳动者一份不影响效力，其效力取决于合同内容。但用人单位不给属违法，应各执一份，未交付的要改正并赔偿。劳动者可先协商要合同，协商不成可向劳动行政部门投诉维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动合同没给我一份算有效吗
劳动合同没给劳动者一份，不影响劳动合同的效力。
劳动合同的效力主要取决于合同内容是否符合法律法规规定。根据相关法律，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。只要合同内容不存在违反法律、行政法规强制性规定以及欺诈、胁迫等法定无效情形，劳动合同就是有效的。
然而，用人单位不给劳动者一份劳动合同的做法是违法的。法律明确规定，劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者若遇到这种情况，可先与用人单位协商，要求其提供一份劳动合同。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，以维护自身合法权益，劳动行政部门会依法对用人单位进行处理。
二、如何签定无固定期限劳动合同书有效
签订有效的无固定期限劳动合同书，需满足以下条件：
其一，主体适格。签订合同的双方必须具备相应的主体资格。用人单位须是依法注册登记的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者应达到法定就业年龄、具备劳动能力且未与其他用人单位建立劳动关系（除非符合法定情形）。
其二，遵循法定程序。一般而言，需经过要约和承诺两个阶段。用人单位提出签订无固定期限劳动合同的意向，劳动者表示同意，双方就合同条款进行协商并达成一致。
其三，合同内容合法、完备。合同应包含法定必备条款，如用人单位名称、住所，劳动者姓名、住址，工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。同时，不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体或他人利益。
其四，签订形式规范。应当采用书面形式，双方签字或盖章确认。只有满足这些条件，签订的无固定期限劳动合同书才具有法律效力，双方的权益才能得到有效保障。
三、签了劳动合同不给员工合同有效吗
签了劳动合同但不给员工合同，该劳动合同依然有效。
劳动合同的效力主要取决于其内容是否符合法律法规规定，是否是双方真实意思表示等。只要劳动合同的条款不存在违反法律强制性规定、不存在欺诈、胁迫等导致合同无效或可撤销的情形，合同就是有效的。
不过，用人单位不将劳动合同文本交付给员工的做法是违法的。根据相关法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位不给员工合同，劳动行政部门可责令其改正，若给劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。
对于员工来说，若遇到这种情况，可先与用人单位协商索要合同文本，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，通过合法途径维护自身权益。
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