工伤过一年还可以申请认定仲裁吗？工伤过一年仍可能申请认定和仲裁。工伤认定一般有时间限制，超1年可能不被受理，但有正当理由可争取。劳动仲裁时效1年，工伤认定超1年，仲裁时效未过仍能主张权益，具体依实际综合判断处理。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤过一年还可以申请认定仲裁吗
工伤过一年仍有可能申请认定和仲裁。
对于工伤认定，一般情况下，用人单位需在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一定期限内提出申请；用人单位未按规定提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。若超过1年，可能因超出时效导致工伤认定申请不被受理，但存在特殊情况，如不可抗力等正当理由耽误申请时间的，可争取认定。
关于劳动仲裁，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果工伤职工与用人单位就工伤待遇等问题产生争议，在时效内可申请仲裁。即便工伤认定可能因超1年遇到阻碍，但只要仲裁时效未过，仍可就工伤赔偿等事项通过仲裁主张权益。不过具体情况需结合实际证据、争议焦点等综合判断和处理。
二、工伤已经认定但还没有做伤残鉴定可以离职么
工伤已认定但尚未进行伤残鉴定，劳动者可以离职。
从法律层面讲，劳动者享有自主择业权，在工伤认定后选择离职并不违反法律规定。然而，离职这一行为可能对后续权益产生多方面影响。
一方面，若离职，一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金可能会按离职时的标准及规定进行核算和支付。不同地区对这两项补助金在劳动者离职情况下的支付政策存在差异，需依据当地具体规定执行。
另一方面，离职可能导致劳动者在后续伤残鉴定过程中，在与用人单位沟通、获取相关材料等方面出现不便。而且，离职后用人单位可能不再承担一些在职期间需负责的事项。
因此，建议劳动者在决定离职前，充分了解当地工伤保险政策，明确自身权益和可能面临的情况。如有需要，可咨询当地社保部门或专业法律人士，权衡利弊后再做决定，以最大程度保障自身的工伤权益。
三、工伤申请劳动仲裁立了案是代表受了理吗
工伤申请劳动仲裁立案即代表案件已被受理。劳动仲裁机构在收到仲裁申请后，会依据相关规定对申请进行审查。经审查，若符合受理条件，便会予以立案。这意味着仲裁机构已认可该申请具备进一步处理的价值和条件，将按照法定程序推进案件的审理。
立案后，劳动仲裁机构会按照既定流程安排后续工作，例如向被申请人送达仲裁申请书副本等相关材料，通知双方开庭时间等。在此过程中，双方当事人需积极准备，按时参加仲裁庭审。申请人要提供充分证据支持自己的主张，以证明工伤事实以及自身应享有的权益；被申请人则需针对申请人的请求进行答辩和举证。整个仲裁程序严格遵循法律规定，以确保公平、公正地处理纠纷，保障当事人的合法权益。
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