有劳动仲裁书可以领失业金吗？凭借劳动仲裁书领失业金需满足条件：失业前单位和本人缴失业保险费满一年；属非本人意愿中断就业，仲裁书能证明单位过错致劳动关系解除；已进行失业登记并有求职要求，满足条件带材料可申请领取。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有劳动仲裁书可以领失业金吗
可以凭借劳动仲裁书领取失业金，但需满足一定条件。
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年。失业保险费的缴纳是享受失业金待遇的基础条件之一，若缴纳时间未满一年，即便有劳动仲裁书也无法领取。
（二）属于非本人意愿中断就业。劳动仲裁书若能证明是因用人单位存在诸如拖欠工资、未依法缴纳社会保险费、违法解除劳动合同等过错行为，导致劳动关系解除的，就可认定为非本人意愿中断就业。例如，仲裁书明确裁决用人单位违法解除劳动合同，这种情况下符合领取条件。
（三）已经进行失业登记，并有求职要求。领取失业金时，需要到相关就业服务机构进行失业登记，表明自己有求职的意愿和行动。
满足上述条件，携带劳动仲裁书以及其他相关材料，如身份证明、失业登记证明等，就可向失业保险经办机构申请领取失业金。
二、如何申请劳动仲裁的强制执行
申请劳动仲裁的强制执行，需按以下步骤进行：
（一）确认执行依据。劳动仲裁裁决书或调解书生效后，若一方当事人未按规定履行义务，另一方即可申请强制执行。需确保裁决书或调解书已生效，且履行期限已届满。
（二）准备申请材料。通常包括强制执行申请书，写明申请执行的事项、事实与理由；生效的劳动仲裁裁决书或调解书原件及复印件；申请人和被申请人的身份信息材料，如身份证复印件、企业工商登记信息等；若有财产线索，还需提供相关证明材料。
（三）向有管辖权的法院申请。一般是向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提出申请。
（四）法院受理与执行。法院收到申请材料后，会进行审查，符合条件的予以受理。之后，法院会采取相应的执行措施，如查询、冻结、划拨被执行人的存款，查封、扣押、拍卖其财产等，以实现申请人的合法权益。
三、集体劳动争议仲裁如何申请撤销裁决书
申请撤销集体劳动争议仲裁裁决书，需符合法定条件并遵循特定程序。
条件方面：（一）适用法律、法规确有错误，若仲裁裁决所依据的法律条文不准确、不恰当，则可能符合此条件；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权，即仲裁委对该集体劳动争议案件没有法定的审理和裁决权力；（三）违反法定程序，比如未按规定通知当事人、未给予当事人充分陈述和辩论机会等；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。
程序上，用人单位有证据证明裁决存在上述情形之一的，可自收到仲裁裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。申请时需提交书面申请材料，详细说明申请撤销的理由并附上相关证据。法院会进行审查，若确实符合撤销条件，将依法作出撤销仲裁裁决的裁定。
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