劳动仲裁缺少证据怎么办？劳动仲裁中缺少证据虽棘手但有应对方法，包括尝试补充收集证据，如与相关方协商获取材料、准备证人证言；申请调查取证，针对无法自行收集的证据向仲裁机构申请；利用间接证据形成证据链，还要注重阐述已有证据关联性。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁缺少证据怎么办
在劳动仲裁中缺少证据是较为棘手的情况，但仍有应对之法。
（一）尝试补充收集证据。可与相关方沟通协商，看能否获取补充证据。例如，与用人单位协商，请求其提供某些与案件相关的材料，如考勤记录、工资发放明细等。若涉及证人，要及时联系并做好证人证言的准备工作。
（二）申请调查取证。若存在因客观原因无法自行收集的证据，可向劳动仲裁机构申请调查取证。比如，涉及用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，如规章制度、员工档案等，仲裁机构有权要求用人单位提供。
（三）利用间接证据。若直接证据不足，可寻找能间接证明案件事实的证据形成证据链。例如，聊天记录、工作成果、同事证言等相互印证，增强证明力。
此外，在仲裁过程中，要注重对已有证据的合理阐述和说明，清晰表达其与仲裁请求的关联性，以争取仲裁机构的支持。
二、劳动仲裁通话记录能作为证据吗
劳动仲裁中，通话记录在符合一定条件时可以作为证据。
（一）通话记录的来源需合法。若通过合法的方式，如正常的手机通话功能记录，未侵犯他人隐私或违反法律法规获取，那么其来源就是合法的。例如，在与用人单位就劳动纠纷相关事宜进行沟通时，自行保留的通话记录，不存在窃听等非法手段。
（二）通话记录的内容需与劳动仲裁案件具有关联性。即通话内容能够直接或间接证明案件中的争议事实，比如涉及工资支付、加班时长、辞退原因等劳动纠纷相关问题的对话。
（三）通话记录应具备真实性。要能够证明该记录未被篡改、剪辑等，保持原始状态。例如，记录可以通过电信运营商等权威渠道进行核实，以确认其真实性。
不过，仅有通话记录可能证明力有限，最好能结合其他证据，如书面合同、聊天记录、证人证言等，形成完整的证据链，从而更有力地支持自己在劳动仲裁中的主张。
三、北京劳动仲裁委员会地址邮编是多少
北京市有多个劳动人事争议仲裁委员会，以下为你介绍部分常见的：
- **北京市劳动人事争议仲裁委员会**：地址是北京市西城区槐柏树街2号，邮编100053。
- **北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会**：办公地址在北京市东城区交道口南大街27号，邮编100007。
- **北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会**：位于北京市西城区广安门内大街甲306号万博苑写字楼一层，邮编100053。
需要注意的是，具体的地址和邮编信息可能会因机构调整等因素发生变化。若要进行劳动仲裁相关事宜，建议提前通过官方渠道，如当地政府部门网站、电话等，进一步核实准确的地址和邮编，以免耽误相关事务的办理。
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