劳动仲裁调解要带什么材料？劳动仲裁调解时通常需携带劳动仲裁申请书（陈述相关信息）、身份证明材料（含委托代理情况）、劳动关系证明材料、支持仲裁请求证据材料及其他材料（如企业工商登记信息），准备齐全真实有效且按要求提交，利于维权和调解。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁调解要带什么材料
劳动仲裁调解时，通常需要携带以下材料：
1. 劳动仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文书，应清晰陈述申请人与被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
2. 身份证明材料。申请人需提供本人身份证原件及复印件。若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人的身份证明。
3. 劳动关系证明材料。比如劳动合同，若未签订劳动合同，可提供工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明双方存在劳动关系的证据。
4. 支持仲裁请求的相关证据材料。例如，涉及工资纠纷的，需提供工资条、银行工资流水明细；涉及加班纠纷的，提供加班申请单、考勤记录等。
5. 其他材料。若被申请人是企业，可能需要企业的工商登记信息等。
准备好上述材料，有助于在劳动仲裁调解过程中更好地维护自身合法权益，确保调解顺利进行。材料应尽量准备齐全、真实有效，且按照仲裁机构的要求进行整理和提交。
二、劳动仲裁需要哪些证据材料
劳动仲裁所需的证据材料通常包括以下几类：
（一）证明劳动关系存在的证据。比如劳动合同，这是最直接的证据；若未签订劳动合同，可提供工资支付记录，如银行工资流水明细；用人单位发放的工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，可通过打卡记录、考勤表等体现；同事证言，证明双方存在事实上的劳动关系。
（二）证明劳动报酬相关的证据。工资条能清晰显示工资构成、发放金额等；奖金、津贴等发放记录，如相关转账凭证或签字领取记录。
（三）关于工作时间和休息休假的证据。例如加班申请单、加班审批记录、考勤记录中体现的加班情况；请假条、休假审批单等能证明休息休假安排。
（四）涉及劳动争议具体事项的证据。如用人单位解除劳动关系的通知、处罚决定等，用以证明用人单位存在违法解除或处罚不当等情况。
此外，相关的录音录像、电子邮件、短信等能证明案件事实的材料，也可作为证据提交。
三、申请劳动仲裁提交什么材料最好
申请劳动仲裁，通常需提交以下材料：
（一）劳动仲裁申请书。应写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、地址、联系方式等；明确仲裁请求，如支付工资、经济补偿金等，同时阐述事实和理由，详细说明纠纷发生的经过。
（二）身份证明材料。申请人是劳动者的，需提供本人身份证复印件；若申请人是用人单位，要提交营业执照副本复印件、法定代表人身份证明等。
（三）劳动关系证明材料。比如劳动合同，这是最直接的证据；没有劳动合同的，可提供工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录等能证明存在劳动关系的材料。
（四）证据材料。根据仲裁请求提供相应证据，例如要求支付加班工资，就需提供加班的相关证据，如加班申请单、考勤记录等。证据应尽量提供原件及复印件。
此外，不同劳动仲裁机构可能有特定要求，可提前向其咨询确认，以便准备齐全材料，提高仲裁申请的成功率。
以上是关于劳动仲裁调解要带什么材料的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
