拖欠工资后怎样申请补偿？遭遇拖欠工资申请补偿，先收集劳动合同、工资条等证据；接着与用人单位协商，以书面形式沟通并留存记录；协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁不满还能起诉；补偿标准按规定，除工资外或支付一定比例赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资后怎样申请补偿
若遭遇拖欠工资，申请补偿可按以下步骤进行：
首先，收集证据。需保留能证明劳动关系及工资数额、发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些证据是主张权利的基础。
其次，与用人单位协商。尝试与单位沟通，要求其支付拖欠工资并给予相应补偿。协商过程可采取书面形式，如通过电子邮件、函件等，留存沟通记录。
若协商无果，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察机构提交投诉申请。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，将责令其支付工资及补偿。
另外，还可申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，填写仲裁申请书并提交证据。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据事实和法律作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。
补偿标准方面，根据相关法律规定，用人单位拖欠工资，除支付拖欠的工资外，可能需支付赔偿金，具体数额按拖欠工资的一定比例计算。
二、拖欠工资离职需要赔偿吗
用人单位拖欠工资，劳动者离职，用人单位通常需支付相应赔偿。
从法律角度看，依据劳动合同法规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
此外，若用人单位拖欠工资的行为给劳动者造成其他直接经济损失，如因工资未按时发放导致劳动者产生贷款逾期费用等，劳动者能提供充分证据证明的，也可要求用人单位赔偿相应损失。
不过，劳动者需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、与用人单位关于工资问题的沟通记录等，以在主张权利时有力支持自身诉求。
三、中介拖欠工资会有赔偿吗
中介拖欠工资，劳动者有可能获得赔偿。
依据相关法律规定，用人单位（包括中介机构）如未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
若中介以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，还可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，不仅要支付工资，还需承担刑事责任。
劳动者要获取赔偿，首先应收集能证明与中介存在劳动关系及工资数额、拖欠情况等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令中介支付工资和赔偿金；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
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