辞退员工不用经济赔偿吗？辞退员工是否支付经济赔偿要依具体情形判断。员工有严重过错被法定程序辞退无需赔偿；无正当理由违法辞退要付赔偿金，合法辞退如经济性裁员等也需补偿，不能一概而论，要依实际和法律判定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退员工不用经济赔偿吗
辞退员工是否需要支付经济赔偿需依据具体情形判断。
若员工存在严重过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，用人单位依据法定程序辞退，无需支付经济赔偿。
但在诸多其他情况下，用人单位辞退员工需支付经济赔偿。例如，用人单位无正当理由提前解除劳动合同，属于违法辞退，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
还有用人单位因经营困难等原因进行经济性裁员等合法辞退情形，也需依法支付经济补偿。总之，辞退员工是否支付经济赔偿不能一概而论，需结合实际情况，依据法律规定判定。
二、以前被辞退怎么补偿公司
一般情况下，是公司辞退员工可能涉及对员工补偿，而非员工补偿公司。但如果存在特定情形员工需对公司进行补偿，主要如下：
首先，若员工违反服务期约定。公司为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，员工提前离职未履行完服务期的，应当按照约定向公司支付违约金，违约金数额不得超过公司提供的培训费用。
其次，涉及竞业限制违约。员工与公司签订竞业限制协议，离职后违反该协议到竞争单位工作或自营竞争业务的，需按照约定向公司支付违约金，以弥补公司因此遭受的损失。
最后，若员工在职期间因故意或重大过失给公司造成经济损失。公司有权要求员工赔偿，赔偿金额通常根据实际损失情况、员工过错程度等综合确定，一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
三、银行十年被辞退怎么赔偿
银行工作十年被辞退，赔偿问题需依据具体辞退情形而定。
若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作十年，则经济补偿为十个月工资，违法辞退的赔偿金即为二十个月工资。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若因劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。
若属于无过失性辞退，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，工作十年支付十个月工资。
劳动者可先与银行协商赔偿事宜，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
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