劳务合同工伤后可以工伤鉴定吗？劳务合同关系下受伤一般不能进行工伤鉴定，因其基于劳动关系。不过劳动者可通过其他途径维权，按双方过错担责，因第三人行为受损有不同求偿方式。不能工伤鉴定可民事诉讼、做伤残鉴定，向责任方主张赔偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳务合同工伤后可以工伤鉴定吗
劳务合同关系下受伤，一般不能进行工伤鉴定。工伤鉴定是基于劳动关系而言，由劳动行政部门负责。劳务合同不属于劳动关系，而是平等主体间的民事合同关系。
不过，劳务合同中受伤的劳动者可通过其他途径维护权益。若因劳务受到损害，提供劳务一方与接受劳务一方根据双方过错承担相应责任。接受劳务一方因第三人行为遭受损害的，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可向第三人追偿。
在这种情况下，虽不能进行工伤鉴定，但可通过民事诉讼，申请伤残鉴定，依据鉴定结果向责任方主张赔偿，赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等合理损失。
二、出现工伤单位能给解除合同吗
工伤期间单位能否解除合同需分情况而论。
一般情况下，职工因工伤处于停工留薪期内，单位不得解除劳动合同。这是对工伤职工权益的重要保护，旨在保障其在治疗和恢复期间的基本生活及医疗保障。
若工伤职工的伤情稳定，经劳动能力鉴定后达到相应伤残等级：
1.一至四级伤残的，单位应当保留劳动关系，退出工作岗位，并依法支付伤残津贴等相关待遇，单位不能解除合同。
2.五、六级伤残的，单位原则上也不得解除合同，但经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
3.七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
单位若违反规定在工伤期间违法解除合同，工伤职工有权要求单位继续履行合同，或要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
三、工伤鉴定有结果后填写离职申请
工伤鉴定有结果后填写离职申请，需谨慎考量相关法律后果。
从权益保障角度看，若工伤鉴定结果确定了相应的伤残等级，员工离职可能会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的获取。不同地区对这两项补助金的支付规定和标准存在差异。一般来说，在离职时，员工有权按照规定获得相应补偿，以弥补因工伤对未来就业和生活产生的影响。
同时，离职申请提交后，员工与用人单位的劳动关系解除，原享有的一些工伤待遇可能会发生变化。比如，后续可能无法继续享受用人单位提供的停工留薪期工资福利待遇等。
在填写离职申请前，建议员工详细了解自身依据工伤鉴定结果所应享有的全部权益，包括各项工伤待遇的支付情况、支付时间等。如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询，或寻求专业律师帮助，确保自身合法权益在离职过程中得到充分保障，避免因仓促离职而遭受不必要的损失。
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