浙江省产假多少天包括节假日？浙江省女职工产假含节假日，基础产假98天，一孩可延长60天共158天，二孩三孩再延长90天为188天，难产增15天，多胞胎每多生1婴加15天，孕未满4月流产假15天，满4月42天，产假期间单位应保障其权益并支付待遇。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、浙江省产假多少天包括节假日
在浙江省，女职工的产假天数包含节假日。具体规定如下：
一是基础产假。女职工生育享受98天产假，这是根据国家相关法律规定的基础产假天数。
二是奖励产假。浙江省在国家规定基础上，对符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，一孩延长产假60天，总计158天；生育二孩、三孩的，再延长90天，即二孩、三孩产假为188天。
三是特殊情况产假。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
女职工在产假期间，用人单位应依法保障其权益，按照规定支付工资、福利待遇等，不得因女职工生育而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
二、浙江省产假从什么时候开始算
浙江省女职工的产假计算起始时间，一般从其分娩前15天开始算，预产假可以休至分娩当日。若女职工存在难产等特殊情形，产假会相应增加。具体如下：
一是正常生育的，产假98天，其中产前可休假15天。符合《浙江省人口与计划生育条例》规定生育的，在上述基础上再增加30天。所以正常生育符合规定的女职工，产假共128天。
二是生育时若遇到难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
三是女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。
需要注意的是，用人单位应当按照规定保障女职工的产假权益，女职工在产假期间依法享受相应的工资待遇等保障。若用人单位违反相关规定，侵害女职工产假权益，女职工可依法通过协商、申请调解、仲裁、提起诉讼等途径维护自身合法权益。
三、浙江陪产假可以分开休吗
浙江陪产假一般是不可以分开休的。
根据浙江省的相关规定，男方享受十五天护理假。陪产假是为了让男方在妻子生育期间给予照料和陪伴，保障妻子和新生儿的身心健康，具有一定的连续性和时效性。从立法目的和实际操作层面来看，通常是要求一次性连续休完。
一方面，连续休假能够让男方在妻子生产前后这段关键时期全身心地投入到照顾家庭中，协助妻子应对产后身体恢复、新生儿护理等一系列事宜。如果允许随意分开休假，可能会影响照顾的连贯性和效果。
另一方面，从用人单位管理的角度，一次性连续休假也便于单位进行工作安排和人员调配。若允许职工随意拆分陪产假，可能会给单位的正常运营带来不便。
当然，在特殊情况下，比如单位工作安排确实存在困难，且夫妻双方与单位协商一致，也可能会有一定的灵活安排，但这种情况相对较少。
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