第三次续签合同单位有权不续签吗合法吗？一般第三次续签合同单位有权不续签且合法。单位依自身状况决定是否续签，不过不续签要遵循法规，不能歧视性拒绝，应提前通知。若劳动者认为不续签违法可仲裁维权，合理经营因素导致不续签通常合法。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、第三次续签合同单位有权不续签吗合法吗
一般情况下，第三次续签合同单位有权不续签，这在法律上是合法的。
用人单位与劳动者签订劳动合同，是基于双方的意愿和协商。在合同到期后，用人单位有权根据自身的经营状况、人员需求等因素来决定是否与劳动者续签合同。如果单位认为不再需要该劳动者的岗位或存在其他合理原因，有权不进行续签。
然而，单位在决定不续签时，应当遵循相关法律法规的规定。例如，不能以歧视性理由（如性别、年龄、种族等）拒绝与劳动者续签；应当提前通知劳动者，避免给劳动者造成不必要的损失等。
如果劳动者认为单位不续签合同的行为违法，例如存在歧视性等情况，可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。但如果单位的不续签行为是基于合理的经营等因素，通常是合法的。
二、第三次续签合同单位有权不续签吗怎么办
单位在第三次续签合同时有权不续签，但需符合法律规定的情形。
如果单位决定不续签，应提前通知劳动者。劳动者在单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。若单位违反上述规定不续签，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同或者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者也可以与单位协商，看是否能达成其他解决方案，如给予一定的经济补偿或其他福利待遇等。如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
三、续签合同第三次要重新去吗
续签合同第三次是否需要重新去，需根据具体合同约定及相关法律规定来判断。
如果原合同明确约定续签合同需重新办理相关手续，包括亲自前往等，那么通常应按照约定去办理续签。
若合同未作此规定，一般情况下，双方达成续签合意后，可通过书面形式等方式进行确认，不一定非要亲自前往办理。但如果合同涉及一些特定的审批、备案等程序，可能需要按照相应规定到相关部门办理手续，此时可能需要前往特定地点。
此外，还需考虑双方在续签过程中的沟通情况以及过往交易习惯等因素。如果双方一直都是通过线上或邮寄等方式进行合同续签等事宜，且未出现过纠纷，那么第三次续签也可能无需重新去办理。总之，要综合各种因素来确定第三次续签合同是否需要重新去。
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