填了劳动合同不去可以吗？填劳动合同后不去要分情况。法律上合同生效双方受约束，入职前无正当理由不去可能违约，单位可追究责任。因不可抗力及时通知并提供证明则无需担责。试用期按规定通知解除合同一般无严重后果，最好提前沟通。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、填了劳动合同不去可以吗
填了劳动合同后不去，需分情况看待。
从法律角度，劳动合同一般自双方签字或盖章时生效。一旦生效，双方就受合同约束。若填了合同却不去，可能构成违约。
若在入职前，劳动者无正当理由不去工作，属于违反合同约定。用人单位有权追究违约责任，如要求劳动者赔偿因招聘产生的费用损失等。比如，单位为该岗位招聘支付了招聘平台费用、组织面试的人力成本等。
不过，若因不可抗力因素，如突发重大疾病、遭遇意外事故等无法前往，劳动者应及时通知用人单位，并提供相关证明。这种情况下，劳动者通常无需承担违约责任。
此外，若劳动合同中有关于试用期的约定，且在试用期内，劳动者提前按规定通知用人单位解除劳动合同，符合法律规定，一般无需承担严重后果。但最好还是提前与用人单位进行充分沟通，说明情况，避免不必要的法律纠纷。
二、劳动合同要怎么签
签订劳动合同需注意以下要点：
（一）明确主体信息。仔细确认用人单位的准确名称、法定代表人、地址及联系方式，同时准确填写劳动者个人信息，确保信息真实无误。
（二）关注合同条款。对工作内容、工作地点、工作时间和休息休假安排要清晰知晓；劳动报酬的构成、支付时间及方式需明确；社会保险和福利待遇条款应符合法律规定，确保劳动者享受应有的权益。
（三）查看试用期规定。法律对试用期期限有明确限制，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月等。试用期工资也有最低标准要求。
（四）重视劳动保护与条件。合同中应详细约定用人单位为劳动者提供的劳动保护和劳动条件，以保障劳动者在安全健康的环境中工作。
（五）检查违约责任。了解双方的违约责任，确保责任公平合理，避免用人单位设置不合理的违约条款加重劳动者负担。
（六）仔细阅读后签字。在签订前务必仔细阅读合同全文，对有疑问的条款及时向用人单位咨询，确认无误后再签字。同时，要保留一份劳动合同文本，以备后续维权之需。
三、填了劳动合同还算应届毕业生吗
是否算应届毕业生需依具体情况判定。
应届毕业生通常指在毕业当年处于择业期内，尚未落实工作单位的高校毕业生。若仅签订了劳动合同，但实际并未入职工作，档案仍保留在学校或就业指导服务中心，户口也未迁移，这种情况下大概率仍属于应届毕业生。因为关键在于是否真正落实就业单位，档案、户口等关系是重要判断依据。
然而，若签订劳动合同后已正式入职，单位为其办理了社保、档案接收等一系列就业手续，那么一般就不再被认定为应届毕业生。因为此时已处于就业状态，脱离了择业期内未就业的应届毕业生范畴。
所以，不能单纯依据是否签订劳动合同来确定是否为应届毕业生，要综合考虑实际就业状态、档案及户口的存放情况等多方面因素。
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