劳动法规定能扣工资吗？劳动法对扣工资有明确规定，特定情形下用人单位可扣减工资但要符合条件和程序，如劳动者造成经济损失、代扣代缴相关费用等，除此不得随意克扣，若无故克扣，劳动者可申请仲裁要求支付工资及补偿。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定能扣工资吗
劳动法对于扣工资有明确规定，在某些特定情形下，用人单位可以扣减劳动者工资，但需符合法定条件和程序。
一是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
二是用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决裁定中要求代扣的抚养费赡养费等，可从工资中扣除。
除此之外，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若用人单位违反规定无故克扣工资，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资，并可要求支付相应的经济补偿，以维护自身合法权益。
二、劳动法规定旷工一天扣几天工资
关于旷工一天扣工资的问题，劳动法并没有明确统一的规定，具体扣薪方式通常由用人单位依法制定的规章制度来确定，但需遵循一定的法律原则。
（一）用人单位应具备合法有效的规章制度。该制度需通过民主程序制定，内容不违反法律法规，并向劳动者公示或告知。例如经职工代表大会讨论通过，并组织员工学习签字确认等。
（二）扣除工资应合理。一般来说，只能扣除旷工当日的工资。若因旷工给单位造成直接经济损失，单位可按照损失程度要求劳动者赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
总之，旷工一天具体扣几天工资要看单位规章制度的规定，但不能违反法律对工资扣除的限制，以保障劳动者的基本生活和合法权益。
三、劳动法规定旷工一天扣多少工资
劳动法并未明确规定旷工一天具体应扣多少工资，旷工扣工资的相关事宜通常由用人单位依法制定的规章制度来确定。
一般而言，在实践中有以下要点需要注意：
（一），用人单位应具备合法有效的规章制度。这些制度需经民主程序制定，且向劳动者公示或告知。只有符合法定程序制定的规章制度，才能作为扣工资的依据。
（二），扣工资的数额需合理。不能随意扣除，通常应考虑劳动者的日工资标准等因素。一般来说，扣除的部分不应超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。例如，若劳动者日工资为200元，用人单位规定旷工一天扣2倍日工资，即400元，若该月该劳动者工资总额为4000元，扣除400元后仍高于当地最低工资标准，且整体扣除比例未超20%，则可能是合理的。
总之，旷工扣工资需有合法依据且数额合理。
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