如果怀孕了合同到期怎么办？怀孕女职工合同到期，用人单位不得终止合同，应续延至哺乳期结束。法律有明确规定，这是对女职工特殊保护；用人单位违法解除要付赔偿金；女职工若遇侵权，可通过仲裁或诉讼维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、如果怀孕了合同到期怎么办
怀孕女职工合同到期，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止，即需续延至女职工哺乳期结束。具体分析如下：
一是法律的明确规定。根据《劳动合同法》相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是对女职工的特殊劳动保护，旨在保障其在特殊生理时期的合法权益。
二是用人单位的义务。用人单位不能因女职工怀孕且合同到期而解除劳动合同，若违法解除，需向女职工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是女职工的权益维护。如果用人单位违反规定终止怀孕女职工的劳动合同，女职工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等方式，依法维护自己的合法权益。
二、让17岁女孩怀孕有法律责任吗
与17岁女孩发生性关系致其怀孕，是否承担法律责任需分情况讨论：
一是若双方自愿发生性关系。17岁女孩在法律上属于未成年人，但已具备一定认知和判断能力。若男方与该女孩在自愿基础上发生性关系并致其怀孕，从刑法角度，一般不构成强奸罪，不承担刑事责任。不过，男方应承担一定民事责任，比如对女孩因怀孕产生的医疗费用、营养费用等合理支出予以赔偿，若孩子出生，还需承担抚养责任。
二是若男方采取欺骗、胁迫等手段与17岁女孩发生性关系并致其怀孕。这种情况下，男方行为可能构成强奸罪，需承担刑事责任，一般处三年以上十年以下有期徒刑。同时，也要承担相应民事赔偿责任。
总之，具体是否承担法律责任以及承担何种责任，需根据实际情况，结合相关证据进行判断。
三、情人怀孕流产后身体变差了需要负责吗
若恋人在堕胎手术后体质严重下降并需要您负起相关责任，此情况下便涉及到了双重层次的问题：首先，鉴于恋人现今身体状况堪忧的状态，您可以采取何种切实可行的措施来协助其康复呢？例如，支付一定金额的医疗费用、购买各类营养丰富的食品等，这些都无疑是向对方传达关爱与呵护的具体体现。
总之，您应尽全力提供所有必要的援助与支持，以助其早日恢复健康。
如果由于您们之间的流言蜚语引发了法律纠纷或者违法行为的产生，那么您将不得不承担相应的法律责任。
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