吸毒人员被辞退怎么赔偿？吸毒人员被用人单位辞退通常无需赔偿。因吸毒违法违规，多数单位将其列为严重违纪。用人单位合法辞退需规章制度依法制定并公示，有员工吸毒证据。若辞退违法，员工有权要求支付二倍经济补偿的赔偿金。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、吸毒人员被辞退怎么赔偿
若吸毒人员因吸毒行为被用人单位辞退，通常情况下用人单位无需支付赔偿。
从法律层面分析，吸毒不仅严重危害个人健康，也违反了社会基本道德和法律法规。多数用人单位在规章制度中明确将吸毒行为列为严重违纪情形。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
用人单位要实现合法辞退，需满足一定条件。一方面，用人单位的规章制度必须是依法制定且经过民主程序，同时向劳动者进行了公示告知，确保劳动者知晓相关规定。另一方面，用人单位要有充分证据证明该员工确实存在吸毒行为。例如，有公安机关的处罚决定书、相关鉴定报告等能证实其吸毒事实。
但如果用人单位的辞退行为不符合上述法定程序和条件，属于违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
二、被公司辞退有补偿金吗
被公司辞退是否有补偿金，需依据具体情形判定。
若公司属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司无需支付补偿金。在此类情况下，公司需有充分证据证明员工存在相应过错行为，且规章制度制定及公示程序合法。
若公司属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同、未按法定程序辞退等，员工有权获得补偿金。补偿金的计算按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在协商一致由公司提出解除劳动合同等法定情形，公司也需支付相应补偿金。员工应注意收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。
三、兼职上班被辞退怎么赔偿
兼职上班被辞退的赔偿问题，需区分不同情况。
若为非全日制用工兼职，按法律规定，双方任何一方都可随时通知对方终止用工，且用人单位无需向劳动者支付经济补偿。非全日制用工一般以小时计酬，劳动时间有相应限制。
若是普通兼职，构成劳务关系的，需看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于辞退赔偿的条款，依约处理；若没有约定，因劳务关系不受劳动合同法调整，通常按民法相关规定，根据过错承担责任。若因用人单位过错导致提前辞退，给兼职人员造成损失，可能需赔偿相应损失，如可得利益损失等。
若是兼职人员与用人单位形成事实劳动关系，用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动关系。劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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