劳动仲裁赔偿有滞纳金吗？劳动仲裁赔偿一般没有滞纳金。滞纳金多在行政法律关系中，由行政机关加收。劳动仲裁裁决后用人单位逾期不履行，劳动者可申请强制执行，用人单位承担的是迟延履行利息，与滞纳金性质不同。补缴社保产生的滞纳金属行政管理，非赔偿自带。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁赔偿有滞纳金吗
劳动仲裁赔偿一般没有滞纳金。
劳动仲裁所涉及的赔偿主要基于用人单位与劳动者之间基于劳动关系产生的权利义务纠纷。滞纳金通常是在具有行政性质的法律关系中，针对不按时履行金钱给付义务等情况，由行政机关依法加收的费用。
劳动仲裁中，裁决用人单位支付的赔偿款项，若用人单位逾期不履行，劳动者可向法院申请强制执行。法院执行过程中，用人单位可能需承担迟延履行期间的债务利息。这种迟延履行利息是对用人单位不及时履行生效裁决的一种惩罚措施，但与行政意义上的滞纳金性质不同。
此外，若劳动仲裁裁决涉及补缴社会保险等事项，社会保险费征收机构可能会依法收取滞纳金，这是为确保社会保险费及时足额缴纳，属于行政管理范畴，并非劳动仲裁赔偿本身产生的滞纳金。总之，单纯劳动仲裁赔偿通常不存在滞纳金概念。
二、劳动仲裁员有什么补偿吗
劳动仲裁员一般情况下不存在特定“补偿”一说。
劳动仲裁员分为专职和兼职。专职仲裁员属于劳动争议仲裁委员会的工作人员，按照正常的薪酬体系和单位规定获取工资、福利等待遇，这是基于其岗位工作的正常劳动报酬，并非特殊补偿。
兼职仲裁员通常来自不同领域，如法律专业人士、工会代表等。他们参与仲裁工作，仲裁委员会可能根据实际情况支付办案补贴等费用，以补贴其参与案件处理过程中产生的交通、时间等成本。但这并非补偿性质，更多是对其付出一定劳动和精力的一种适度支持。
此外，若仲裁员在执行职务过程中因合法履职行为遭受不当侵害，如受到威胁、报复等，相关部门会依法保障其权益，提供必要保护和可能的救济措施，但这也不属于常规意义上的“补偿”范畴。总体而言，劳动仲裁员不存在统（一）特定指向的补偿形式。
三、劳动仲裁受理期权赔偿吗
劳动仲裁是否受理期权赔偿案件，需视具体情况而定。
若期权授予与劳动者的工作相关，且属于劳动报酬的一部分，比如公司基于员工的工作表现、职位等因素授予期权作为激励，在劳动履行过程中围绕期权的归属、兑现等产生纠纷，劳动仲裁机构通常会受理。这是因为此类纠纷本质上涉及劳动者的劳动权益，与劳动法律关系紧密相连。
然而，如果期权纠纷主要涉及公司的股权结构、股东权益等与劳动法律关系较远的事项，仲裁机构可能不会受理，而是建议通过民事诉讼等其他途径解决。
劳动仲裁受理期权赔偿纠纷，关键在于判断该纠纷是否基于劳动法律关系产生，是否属于劳动仲裁的受案范围。劳动者若遇到此类问题，应准备好相关证据，如期权授予协议、劳动合同、工作证、工资条等，以证明期权与劳动报酬的关联性，从而维护自身合法权益。
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