9级伤残解除合同赔偿标准？9级伤残解除合同赔偿标准：含9个月本人工资的一次性伤残补助金（工伤保险基金付），各省规定的一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金付），各地规定的一次性伤残就业补助金（用人单位付）。解除合同前有停工留薪期工资，未缴保则全由用人单位承担，需收集证据维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、9级伤残解除合同赔偿标准
9级伤残解除合同的赔偿标准如下：
1.一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2.一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常依据当地上年度职工月平均工资等因素确定。
3.一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由各地自行规定，一般也是结合当地上年度职工月平均工资来计算。
此外，在解除合同前，若存在停工留薪期，用人单位需按原工资福利待遇支付工资。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述全部赔偿项目均由用人单位承担。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，通过合法途径维护自身权益。
二、因公伤残等级评定标准
因公伤残等级评定标准旨在确定因公受伤人员的伤残程度，为其提供相应保障。
评定从多个方面进行考量。劳动功能障碍方面，分为十个等级，最重为一级，最轻为十级。例如，器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖或完全或大部分生活自理障碍的，多评定为一级伤残；而器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍的，可能评定为十级伤残。
生活自理障碍则分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。这主要根据进食、翻身、大小便、穿衣洗漱、自主行动五项来判定。比如，五项均需他人帮助的，为生活完全不能自理。
此外，不同行业、不同情形下的因公伤残评定，在遵循上述基本标准基础上，可能会有具体细则。评定需由专业机构，依据相关医学诊断、治疗记录等材料，按照法定程序进行，以确保评定结果的公正、客观，切实保障因公伤残人员的合法权益。
三、劳动法9级伤残赔多少钱
九级伤残的赔偿金额需根据具体情况确定。
一次性伤残补助金方面，根据《工伤保险条例》，九级伤残为9个月的本人工资。
劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，还可能涉及医疗费，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准；住院伙食补助费，按照统筹地区规定的标准支付；停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；生活护理费，根据生活自理障碍程度按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付等。
因各地经济发展水平及本人工资等因素不同，最终赔偿数额存在较大差异，需结合实际情况精确计算。
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