10年劳动合同到期不续签有补偿吗？劳动合同到期不续签是否有补偿分情况：用人单位维持或提高条件劳动者拒签，无需补偿；降低条件劳动者拒签，应补偿；用人单位不续签，无论原因都要补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、10年劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签是否有补偿需分情况判断。
若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，原劳动合同约定工资为每月5000元，到期后续订时用人单位提出工资涨至5500元，工作内容、工作地点等主要条件不变，劳动者却拒绝续签，这种情况下用人单位可不支付补偿。
若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。比如原合同约定每月工作22天，续签时用人单位要求每月工作25天，劳动者因条件变差拒绝续签，用人单位需支付补偿。
若用人单位不续签劳动合同，无论何种原因，都应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。10年劳动合同到期，若符合用人单位支付补偿的情形，劳动者可获得10个月工资的经济补偿。
二、正常辞工公司扣钱是违法吗怎么处理
公司在员工正常辞工的情况下扣钱是违法的。根据我国相关劳动法律法规，劳动者依法享有取得劳动报酬的权利，只要劳动者按照规定提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定足额支付工资，不得无故克扣。
在面对这种情况时，可按以下方式处理：
一是与公司协商。劳动者可与公司相关负责人沟通，指出公司扣钱行为的违法性，要求公司退还克扣的款项，通过友好协商解决问题。
二是申请劳动调解。若协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解，由调解委员会居中调解，促成双方达成和解协议。
三是申请劳动仲裁。若调解也无法解决，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，要求公司支付克扣的工资及相应赔偿。
四是提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。
三、正常辞工公司扣钱是违法吗
正常辞工公司扣钱一般是违法的，但需分情况具体分析。
若劳动者按照法律规定提前通知用人单位解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内提前三日通知用人单位），这种情况下正常辞工，用人单位不得克扣劳动者工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位无故扣钱侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
然而，如果存在一些特殊情形，比如劳动者在工作期间因自身过错给用人单位造成了经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种扣除也有一定限制，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
总之，正常辞工公司通常不能随意扣钱，若劳动者无过错而公司扣钱，劳动者可通过劳动争议仲裁等合法途径维护自身权益。
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