工伤期间单位只发最低标准工资合法吗？工伤期间单位只发最低标准工资通常不合法，停工留薪期原工资福利待遇不变。若单位违规，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，以维护自身合法权益，让单位补发工资担责。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间单位只发最低标准工资合法吗
工伤期间单位只发最低标准工资通常是不合法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇包括基本工资、津贴、补贴等全部工资性收入，而不仅仅是最低标准工资。
如果单位在工伤期间只发放最低标准工资，劳动者可以与单位协商，要求按照原工资福利待遇发放。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为并补发差额工资。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促单位履行应尽的义务。劳动者也可以通过申请劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益，仲裁机构会根据相关法律规定作出裁决，要求单位补发工资并承担相应的法律责任。
二、工伤期间公司只发底薪违法吗
工伤期间公司只发底薪通常是违法的。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇应当包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等劳动者正常工作时应得的全部收入。
如果公司在工伤期间仅发放底薪，而扣除了其他应得的待遇，劳动者有权要求公司补齐差额。公司的这种行为可能会导致劳动者在工伤期间的经济损失无法得到充分补偿，影响其生活和康复。劳动者可以与公司协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
三、报工伤对对个人以后有影响吗
报工伤通常对个人以后没有不良影响。报工伤是劳动者依法维护自身权益的行为，只要是符合工伤认定条件的，都应予以认定。
工伤认定后，劳动者可以依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。这些待遇有助于保障劳动者在因工受伤后的生活和医疗需求，促进其康复。
而且，报工伤是对劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种认可和保障，与个人的职业发展和信用记录等并无直接关联。
当然，如果在报工伤过程中存在故意隐瞒或欺诈等行为，可能会面临相应的法律责任，但这并非是正常报工伤行为所带来的影响。
总之，合理合法地报工伤对个人以后通常是有益的，能保障其合法权益。
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