拖欠工资如何讨回公积金？遭遇拖欠工资和要讨回公积金，先收集劳动合同、工资条等证据，再与单位书面沟通并留存记录。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，公积金部分还能向住房公积金管理中心举报，不执行可申请法院强制执行来维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠工资如何讨回公积金
若遭遇拖欠工资且要讨回公积金，可按以下步骤操作：
首先，收集证据。需留存能证明与用人单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录等；同时收集工资支付凭证，如工资条、银行工资流水等，用以明确工资数额及发放情况。
其次，与单位沟通。尝试与用人单位友好协商，以书面形式提出支付拖欠工资和补缴公积金的要求，并留存沟通记录。
若协商无果，可采取进一步措施。向劳动监察部门投诉，其有权对用人单位的工资支付和公积金缴存情况进行调查和责令整改；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资并补缴公积金，仲裁裁决具有法律效力。
关于公积金部分，还可向当地住房公积金管理中心举报，管理中心经核实后会责令单位限期缴存。若单位仍不执行，管理中心可申请法院强制执行。通过上述合法途径，维护自身的合法权益。
二、拖欠工资如何打欠条
出具拖欠工资的欠条，应包含以下关键要素，以确保其具备法律效力：
首先是双方信息。明确写明劳动者和用人单位的基本信息，包括姓名、身份证号、联系方式、地址等，准确界定主体。
其次是欠款内容。清晰阐述欠款原因系拖欠工资，写明工作期间、工作岗位等具体情况。精确写明拖欠工资的具体金额，大写和小写并用，避免歧义。
再者是支付时间。约定一个确切的支付工资日期，让还款时间明确。
另外，违约责任。如有必要，可在欠条中约定若未按时支付工资应承担的违约责任，如支付逾期利息等，以约束用人单位。
最后，由用人单位加盖公章或负责人签字，并注明出具欠条的具体日期。
劳动者持有该欠条后，若用人单位到期仍未支付工资，可凭此作为重要证据，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼等合法途径维护自身权益。
三、拖欠工资让老板打欠条有用吗
让老板打欠条是有用的。
从证据角度看，欠条是表明债权债务关系的书面凭证。当老板出具欠条后，劳动者就有了直接证明双方存在工资欠款事实的有力证据。若后续发生纠纷，该欠条可在劳动仲裁或诉讼中作为关键证据提交，帮助劳动者主张权利。
从维权程序角度讲，有了欠条后，劳动者维权途径更为多样。若老板未按欠条约定支付工资，劳动者既可以依据欠条直接向法院申请支付令，法院在审查符合条件后会向老板发出支付令，要求其限期支付；也可以直接凭借欠条向法院提起民事诉讼，通过诉讼程序要求老板支付拖欠工资。
此外，欠条明确了欠款金额、欠款事由等关键信息，有助于固定事实，防止老板事后抵赖。不过，为使欠条更具法律效力，内容应完备，包含双方身份信息、工资数额、支付时间等要素，并由老板签字或盖章确认。
以上是关于拖欠工资如何讨回公积金的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
