拖欠工资发多少赔偿金？用人单位拖欠工资，赔偿金发放分情况：劳动行政部门责令限期支付，规定期限内足额支付无需支付赔偿金；逾期不支付，按应付金额50%-100%加付赔偿金；因拖欠工资致劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿，有相应标准。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、拖欠工资发多少赔偿金
用人单位拖欠工资，赔偿金的发放情况如下：
首先，若劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位在规定期限内足额支付的，无需支付赔偿金。
其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。例如，应付工资1万元，逾期不支付，加付赔偿金的范围则是5000元至1万元。
此外，若因用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、没签劳务合同拖欠工资怎么办
若遭遇没签劳务合同且被拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：
第一，收集证据。虽然未签合同，但要尽力收集能证明劳务关系存在及工资数额、工作时间等相关证据，例如工作证、考勤记录、同事证言、与老板沟通工资事宜的聊天记录、工作成果文件等。这些证据对于后续维权至关重要。
第二，与用人单位协商。尝试与老板或相关负责人沟通，明确指出其拖欠工资的违法事实，要求对方尽快支付工资。协商过程中注意保留相关记录，如谈话录音等。
第三，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉。提交收集的证据材料，劳动监察部门会对用人单位进行调查，责令其支付工资。
第四，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委将依法审理案件，根据证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠工资，甚至可能裁决支付未签合同的双倍工资等赔偿。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、没签合同无故拖欠工资怎么赔偿
未签合同且无故拖欠工资，劳动者可依法获得相应赔偿：
首先，关于未签合同。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
其次，针对无故拖欠工资。用人单位应按规定及时足额支付劳动报酬，若无故拖欠，劳动行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要维护自身权益，需收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以获取应得的赔偿和工资。
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