劳动仲裁开庭要请律师吗，是怎样规定的？劳动仲裁开庭是否聘请律师取决于多方面。法律未强制要求，保障当事人自主选择权。聘请律师有专业优势，能维护权益。当事人若熟悉法规、把握案件可自行参加；案件复杂等情况，聘请律师较明智，应权衡自身情况做决定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁开庭要请律师吗，是怎样规定的
劳动仲裁开庭是否聘请律师，取决于多方面因素。
从法律规定来看，当事人有权自行决定是否委托律师代理参加劳动仲裁。法律并未强制要求必须聘请律师。这是基于保障当事人自主行使权利，使其能根据自身实际情况做出选择。
聘请律师有诸多优势。律师具备专业的法律知识和丰富的实践经验，能够准确把握案件涉及的法律条文，分析证据的有效性和证明力，帮助当事人制定合理的仲裁策略。在庭审过程中，律师可以更专业地应对对方当事人和仲裁员的提问，清晰、有力地陈述观点和事实，维护当事人合法权益。
若当事人自身对劳动法律法规较为熟悉，对案件事实和证据有充分把握，且具备良好的表达能力和应变能力，也可以选择自行参加仲裁。但如果案件情况复杂，涉及金额较大，或当事人对法律程序不了解、担心无法有效维护自身权益，聘请律师是较为明智的选择。总之，当事人应权衡自身情况后做出决定。
二、补缴社会保险费是否属于劳动仲裁
补缴社会保险费争议一般不属于劳动仲裁受理范围。劳动仲裁主要处理的是劳动者与用人单位在劳动关系中涉及劳动报酬、福利待遇、劳动合同解除等基于劳动权益引发的纠纷。
社会保险费的征缴属于社会保险行政部门的法定职责。当存在用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，劳动者应向社会保险行政部门或社会保险费征收机构反映，由这些部门责令用人单位限期补缴。
不过，在某些特殊情形下，如果因用人单位未补缴社保给劳动者造成了实际损失，比如劳动者因社保断缴无法享受相应医保待遇而产生医疗费用损失等，劳动者就该损失部分可通过劳动仲裁要求用人单位赔偿。总之，补缴社会保险费本身多由社保行政部门处理，因未补缴社保导致的损失赔偿可能属于劳动仲裁范畴。
三、公司不给年假违法吗可以去劳动仲裁吗
公司不给年假可能违法，劳动者可以申请劳动仲裁。
根据法律规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司若无正当理由不安排职工休年假，且不支付未休年假工资报酬，属于违法行为。
劳动者若遇到这种情况，有权申请劳动仲裁。申请时需准备能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等；以及与年假相关的证据，比如考勤记录等。
在仲裁请求中，可要求公司支付未休年假的工资报酬，按日工资收入的300%支付（包含正常工作期间的工资）。同时，也可要求公司安排补休。劳动仲裁是维护劳动者合法权益的有效途径，仲裁机构会依据事实和法律作出公正裁决。劳动者要注意在规定时效内提出仲裁申请，避免权益受损。
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