劳动合同没写基本工资可以吗有效吗？劳动合同未写基本工资有瑕疵，虽不必然无效。基本工资是报酬基础和必备条款，缺此易引报酬纠纷。虽缺此条款有问题，但不能简单认定无效，可协商补充或参照标准确定，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同没写基本工资可以吗有效吗
劳动合同中未写明基本工资是不可以的，这样的劳动合同存在瑕疵，但并不必然导致合同无效。
一方面，基本工资是劳动者报酬的重要组成部分，是确定劳动报酬的基础。根据《劳动合同法》相关规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。明确基本工资有助于保障劳动者的基本生活和合法权益，也便于在计算加班工资、福利待遇等方面有清晰的依据。如果劳动合同没有约定基本工资，容易引发劳动报酬方面的纠纷。
另一方面，虽然缺少基本工资条款存在问题，但不能简单认定合同无效。判断劳动合同是否有效，主要看是否符合法定的无效情形，如以欺诈、胁迫手段订立合同等。对于未写基本工资的情况，双方可以通过协商补充约定，或者参照同岗位、同行业的工资水平以及用人单位集体合同规定的标准来确定。若协商不成，劳动者可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。
二、劳动合同就一份有效吗
劳动合同仅一份也是有效的，但这种情况不符合法律规定的要求。
从法律效力角度看，劳动合同只要是双方真实意思表示，内容不违反法律法规强制性规定，且双方签字或盖章，即便只有一份，在双方对合同条款无异议的情况下，依然对双方具有法律约束力，双方应当按照合同约定履行各自义务。
然而，根据相关法律规定，劳动合同应当一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是为了保障双方的权益，方便双方清楚知晓合同内容。若用人单位只持有一份劳动合同，不给劳动者一份，这种做法是违法的。劳动者有权要求用人单位提供一份给自己。若用人单位拒绝提供，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位改正，给劳动者造成损害的，用人单位还应承担赔偿责任。
三、劳动合同里的竞业限制有效吗
劳动合同里的竞业限制在符合法定条件时是有效的。具体分析如下：
一是主体范围。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。若非此类人员，竞业限制条款可能无效。
二是约定内容。用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，这是竞业限制生效的重要前提。若未约定经济补偿或约定不明，劳动者履行竞业限制义务后，可要求用人单位支付经济补偿；若用人单位超过三个月未支付经济补偿，劳动者可解除竞业限制约定。
三是期限限制。竞业限制期限不得超过二年，超过部分无效。
四是地域范围。应合理确定竞业限制的地域范围，不能过于宽泛，否则可能影响劳动者的就业权益，进而导致条款无效。
总之，劳动合同中的竞业限制条款需满足上述条件，才能对双方产生法律约束力，保障用人单位商业秘密和劳动者合法权益。
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