工伤意外保险有误工费吗？工伤意外保险是否包含误工费视情况而定。工伤停工留薪期内单位支付原工资福利，类似“误工费”。保险条款有约定就赔误工费，没约定则不赔。职工工伤后要了解保险内容，依法律法规维护权益获补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤意外保险有误工费吗
工伤意外保险是否包含误工费，需视具体情况而定。
若工伤职工被认定为工伤，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此阶段可视为类似“误工费”的保障。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
从工伤意外保险角度，如果该保险条款中有明确约定对因工伤导致的误工损失进行赔偿，那么会按照约定支付误工费；若条款未提及，则不会支付。不同保险公司和保险产品的条款内容存在差异，关键在于所购保险合同的具体约定。
职工发生工伤后，应及时了解所在单位购买的工伤意外保险具体内容，同时依据工伤保险相关法律法规维护自身合法权益，确保在工伤期间获得应有的补偿与保障。
二、工伤已经私了还能再诉讼吗
工伤私了后仍有可能再诉讼。一般情况下，若私了协议不存在无效或可撤销的情形，该协议具有一定法律效力。但如果存在以下情况，劳动者可提起诉讼：
一是协议存在重大误解。例如，劳动者在不清楚自身实际工伤损害程度，或对赔偿项目、标准等存在错误认识的情况下签订协议，可主张撤销。
二是显失公平。若私了赔偿金额与法定应获赔偿金额差距巨大，严重损害劳动者权益，法院可能认定协议显失公平并撤销。
三是欺诈、胁迫等情形。若一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意愿签订协议，受损害方有权请求撤销。
需注意，提起诉讼有相应时效限制，要在规定时间内行使权利。并且，一旦诉讼，法院将综合审查私了协议签订的背景、过程及内容等，依法律规定和事实情况作出公正裁决。
三、工伤已经赔付肇事方怎么赔
工伤赔付后，肇事方的赔偿需根据具体情况确定。
若工伤是由第三人侵权导致，劳动者既享受工伤保险待遇，也可向侵权的肇事方主张民事侵权赔偿。在赔偿项目方面，部分项目不会重复赔偿，如医疗费，若工伤保险基金已支付，肇事方一般不再重复赔付；而像误工费（停工留薪期工资）、残疾赔偿金等项目，工伤保险和侵权赔偿可分别主张。
肇事方通常需按照交通事故责任比例承担相应赔偿责任。赔偿范围包括但不限于医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
具体赔偿事宜，劳动者可与肇事方及其保险公司协商，协商不成可通过民事诉讼解决，以维护自身合法权益。
以上是关于工伤意外保险有误工费吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
