单位跟我解除劳动合同怎么赔偿？单位与劳动者解除劳动合同，赔偿视具体情形而定。合法解除如劳动者有过错，单位无需赔偿；无过错性辞退需支付经济补偿，按工作年限算；违法解除劳动者可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，高工资者补偿有上限。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位跟我解除劳动合同怎么赔偿
单位与劳动者解除劳动合同，赔偿情况需视具体情形而定：
若单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等过错情形，单位无需支付赔偿。
若单位属于无过错性辞退，比如因客观情况发生重大变化致使合同无法履行等，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若单位违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退劳动者，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、解除劳动合同后需要把合同拿回来吗
解除劳动合同后，是否拿回合同可根据实际情况判断。
从法律规定角度，并没有强制要求劳动者必须拿回已解除的劳动合同。劳动合同是证明劳动关系及双方权利义务的重要文件。解除后，单位通常会留存一份归档，以应对可能的劳动纠纷等情况，对单位自身起到一定的证据支撑作用。
对于劳动者而言，拿回合同有一定好处。它可作为劳动者与单位曾经存在劳动关系、工作经历以及离职原因等事项的有力证明。在后续求职、办理社保转移、领取失业金等事务中，可能会用到。例如办理失业金领取时，相关部门有时会要求提供劳动合同解除证明材料，手中持有原合同能更好地满足要求。
不过，若单位因管理规定等原因不允许劳动者拿回，劳动者也无需过于担心。因为解除劳动合同通常会有解除协议或证明，其同样具备证明劳动关系解除的法律效力。只要劳动者妥善保存好解除协议、离职证明等材料，即便未拿回原合同，也基本不会对自身权益产生重大不利影响。
三、解除劳动合同通知书和协议书区别
解除劳动合同通知书与协议书存在多方面区别：
-性质：
-解除劳动合同通知书是用人单位或劳动者单方面向对方送达的，告知将解除劳动合同的意思表示，是单方行为。
-解除劳动合同协议书是双方就解除劳动合同相关事宜进行协商，达成一致意见后签订的协议，属于双方合意行为。
-内容：
-通知书内容相对简洁，通常包含解除劳动合同的原因、依据、解除日期等关键信息。
-协议书内容更丰富，除解除事项外，还会涉及经济补偿、工作交接、保密、竞业限制等双方协商确定的具体权利义务条款。
-效力：
-通知书自送达对方时生效，对方无异议则劳动合同按通知内容解除；有异议可通过劳动争议程序解决。
-协议书经双方签字或盖章后生效，对双方均有法律约束力，双方需依约履行各自义务。
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