员工受伤老板要怎么做才不算工伤？老板确定员工受伤不算工伤，可参考三种情形及做法：一是员工因故意犯罪受伤，收集犯罪证据；二是员工醉酒或吸毒受伤，留存相关证据；三是员工自残或自杀受伤，收集其主观意图证据。提供证据可使员工受伤不被认定为工伤。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工受伤老板要怎么做才不算工伤
要确定员工受伤不算工伤，老板可参考以下情形及对应做法：
一是员工受伤系故意犯罪导致。若员工因故意实施犯罪行为，如故意伤害他人过程中自身受伤，老板应收集相关犯罪证据，如警方的调查记录、法院判决书等，以此证明员工受伤与犯罪行为相关。
二是员工醉酒或者吸毒导致受伤。若员工在工作时处于醉酒或吸毒状态而受伤，老板要留存员工醉酒或吸毒的证据，比如现场的视频监控、证人证言等，表明其受伤与自身不当行为有关。
三是员工自残或者自杀导致受伤。对于这种情况，老板需收集能证明员工主观上有自残或自杀意图的证据，例如员工此前留下的相关文字记录、周围人员反映其有此类倾向的证言等。
若存在上述情形，老板通过充分收集和保留证据，在相关部门认定工伤时提供，一般可使员工受伤不被认定为工伤。
二、工作受伤老板不给算工伤怎么办
工作受伤老板不给算工伤，可按以下步骤处理：
首先，收集相关证据。包括劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料；事故发生时的证人证言、现场照片、视频等；医院的诊断证明、病历等医疗资料，用以证实受伤事实和病情。
其次，申请工伤认定。在事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按要求填写申请表，并提交收集的证据材料。
再者，若用人单位不配合，社会保险行政部门会进行调查核实。若认定为工伤，会出具工伤认定决定书。
若对工伤认定结论不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
之后，进行劳动能力鉴定。确定伤残等级后，依据相关标准向用人单位主张工伤保险待遇。若用人单位拒不支付，可通过劳动仲裁或民事诉讼的途径，维护自身合法权益，要求用人单位承担相应赔偿责任。
三、公司受伤但不算工伤老板要赔吗
若员工在公司受伤但不被认定为工伤，老板是否赔偿需视具体情况而定。
一方面，如果老板对员工受伤存在过错，比如提供的工作环境存在安全隐患、未按规定提供必要的劳动保护用品等，基于过错责任原则，老板需承担相应赔偿责任。在此情况下，员工应收集能证明老板过错的证据，如现场照片、相关证人证言、安全隐患报告等，通过协商或诉讼等途径主张赔偿。
另一方面，若老板不存在过错，按照公平责任原则，在某些情形下，老板可能需给予一定补偿。比如员工受伤导致生活陷入严重困难，而老板作为企业经营方有一定经济能力，法院可能基于公平考量，判决老板给予适当经济补偿。
总之，即使不属于工伤，员工也可依据实际情况与老板沟通赔偿事宜，若协商不成，可寻求劳动监察部门帮助或通过法律诉讼解决，以维护自身合法权益。
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