工伤误工费营养费标准是多少？工伤有停工留薪期工资，原工资福利待遇不变。停工留薪期一般不超12月，特殊可延长。营养费依医疗机构意见，可参照当地居民平均生活费标准确定，不同地区标准不同，还可享受其他工伤待遇保障生活医疗需求。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤误工费营养费标准是多少
工伤中不存在误工费的说法，对应的是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
关于营养费，通常需根据医疗机构的意见确定是否需要加强营养。若有相关医嘱，营养费的具体数额可参照当地居民平均生活费标准的一定比例确定，一般为每日20元至50元左右，但不同地区可能有不同的标准，也会结合伤者的实际伤情、治疗情况等因素综合判定。
此外，工伤职工还可依法享受其他工伤待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等，这些待遇旨在保障工伤职工在受伤期间的基本生活和医疗需求。
二、由于员工自己操作失误而导致的工伤怎么办
员工因自身操作失误导致工伤，处理方式如下：
其一，工伤认定。依据相关法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。员工自身操作失误并不影响工伤的认定，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若用人单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。
其二，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
其三，待遇享受。员工被认定为工伤后，可依法享受工伤保险待遇。若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关费用由用人单位承担。
其四，单位追偿。用人单位承担赔偿责任后，若员工存在故意或者重大过失，用人单位可依据相关规定向员工进行追偿，但追偿比例需根据具体情况确定。
三、工伤十级误工费怎么算
工伤十级不存在“误工费”这一说法，与误工相关的是停工留薪期工资。
停工留薪期工资计算如下：
首先，确定停工留薪期。该期限根据医疗机构出具的诊断证明，结合工伤职工的伤情等确定，一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其次，明确工资计算标准。停工留薪期工资按照职工原来的工资福利待遇标准支付。这里的工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
例如，职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，停工留薪期确定为6个月，那么其停工留薪期工资总额就是5000元×6个月=30000元。用人单位应按月支付该笔费用，保障工伤职工在停工留薪期的正常生活。
以上是关于工伤误工费营养费标准是多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。
